解除劳动合同是否给予经济补偿金

（一）若与用人单位协商一致且由其提出解除劳动合同，可要求支付经济补偿，此时应保留协商记录等证据。
（二）用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错，劳动者解除合同，要收集好相关证据，如工资发放记录证明未足额支付报酬，社保缴纳记录证明未依法缴纳社保，之后要求单位支付经济补偿。
（三）因劳动者不能胜任工作等情况被单位解除合同，若符合规定可要求经济补偿，可查看劳动合同及相关工作考核文件。
（四）劳动者主动辞职或因严重违反单位规章制度被解除，用人单位无需支付，所以要遵守单位合理规章制度，慎重决定主动辞职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位与劳动者协商一致，且由用人单位提出解除劳动合同的，需支付经济补偿。

2.用人单位有过错，如未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等，劳动者解除合同，单位应支付补偿。

3.劳动者不能胜任工作或客观情况变化，单位解除合同需支付补偿。

4.劳动者主动辞职或因自身过错被解除合同，单位无需支付补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
解除劳动合同是否给予经济补偿金取决于具体情形，用人单位提出协商一致解除、自身存在过错致劳动者解除、因特定合理原因解除时需支付；劳动者主动辞职或因自身过错被解除时无需支付。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，或用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，以及因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等情况导致用人单位解除合同时，用人单位需支付经济补偿。而劳动者主动辞职，或因严重违反用人单位规章制度等自身过错导致被解除合同，用人单位则无需支付。这体现了法律对劳动关系中双方权益的平衡保护。若你在劳动合同解除及经济补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解除劳动合同是否给予经济补偿金视情况而定。用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除、用人单位存在过错导致劳动者解除合同、因劳动者不能胜任工作或客观情况重大变化用人单位解除合同，这三种情形下用人单位需支付经济补偿。而劳动者主动辞职、因自身过错导致被解除合同，用人单位无需支付。

为避免不必要的纠纷和经济损失，用人单位应做到：1.规范自身行为，严格按照法律规定和合同约定履行义务，及时足额支付报酬、依法缴纳社保等。2.完善规章制度，明确员工行为规范和奖惩措施，并确保员工知晓。3.与劳动者解除劳动合同时，遵循法定程序，保留相关证据。劳动者则要了解自身权益，遇到问题及时与用人单位沟通协商，必要时通过合法途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，这种情况下用人单位需支付经济补偿，这体现了在协商解除中对劳动者权益的一定保障。
（2）当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者因此解除合同，用人单位支付经济补偿是对其过错行为的一种约束。
（3）因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等原因，用人单位解除合同同样要支付经济补偿，这兼顾了劳动者可能面临的非自身原因导致的就业变动。
（4）若劳动者主动辞职或者因严重违反用人单位规章制度等自身过错被解除合同，用人单位无需支付经济补偿，有助于规范劳动者行为。

提醒：
不同情况对应不同的补偿规则，若遇到复杂情形，建议咨询以进一步分析。