认定事实劳动关系需要的证明有什么

（一）劳动者可自行收集用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，以及其他劳动者符合作证条件的证言，作为认定事实劳动关系的证据。
（二）涉及工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，可要求用人单位提供，若用人单位拒绝，需承担不利后果。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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认定事实劳动关系，可参考以下证明材料：
一是工资支付凭证、社保缴纳记录，能体现单位与劳动者的经济联系，由单位举证。

二是工作证、服务证等能证明身份的证件，劳动者可自行提供。

三是招工登记表、报名表、考勤记录等，由单位举证。

四是其他劳动者的证言，证人需有作证能力且如实陈述。
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结论：认定事实劳动关系可参照工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等材料，且不同材料的举证责任不同。
法律解析：在认定事实劳动关系时，这些证明材料各有其作用。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录直接反映了用人单位与劳动者之间的经济联系；工作证等证件能证明劳动者隶属于该单位；招工招聘记录和考勤记录体现了劳动者与用人单位的招用和管理关系；其他劳动者的证言则从侧面提供了劳动关系存在的证据。根据法律规定，工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位负责举证，而工作证等证件劳动者可自行提供，证人证言要求证人有作证能力并如实陈述。如果在认定事实劳动关系方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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认定事实劳动关系可依据多类证明材料。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能体现经济关联，工作证等能证明身份，招工招用记录及考勤记录是重要证据，其他劳动者证言也有证明作用。

为有效认定事实劳动关系，用人单位和劳动者应做好以下几点：
1.用人单位需妥善保存工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录等资料，在发生争议时积极举证。
2.劳动者要保管好工作证、服务证等能证明身份的证件，在必要时主动提供。
3.若需其他劳动者提供证言，要确保证人具备作证能力且能如实陈述。
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法律分析：
（1）工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能直观反映用人单位与劳动者的经济联系，是认定事实劳动关系的关键证据，且由用人单位承担举证责任。

（2）用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件，劳动者可自行提供，能证明其属于该单位，是认定劳动关系的重要依据。

（3）劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录以及考勤记录，同样是认定劳动关系的证据，由用人单位负责举证。

（4）其他劳动者的证言也可作为认定事实劳动关系的参考，但证人需具备作证能力并如实陈述。

提醒：
劳动者应积极收集工作证等能自行提供的证据；用人单位需妥善保管工资支付、招用及考勤等记录。不同案情认定情况有别，建议咨询进一步分析。