取消工龄工资合法吗

取消工龄工资是否合法需视具体情况而定。
从法律角度来看，若劳动合同中有明确约定工龄工资相关内容，那么用人单位单方面取消属于违约行为，不具有合法性。因为劳动合同依法成立即具有法律效力，双方应按照约定履行。
若没有劳动合同约定，但用人单位所在行业惯例或内部规章制度一直有工龄工资，且已形成劳动者合理预期，此时突然取消，可能构成对劳动者权益的侵害，有违法之嫌。
然而，如果用人单位基于经营困难、财务危机等客观合理原因，且有与工会或职工代表充分协商沟通，并依法履行了相关程序，如提前公示等，对工龄工资进行合理调整甚至取消，在一定程度上可能具有合理性与合法性。
总之，不能一概而论地认定取消工龄工资合法或不合法，关键在于用人单位取消的依据、程序以及是否符合劳动合同约定和相关法律法规规定。劳动者若认为自身权益受损，可通过与单位协商、劳动仲裁乃至诉讼等途径来维护自身合法权益。
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关于取消工龄工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
取消工龄工资是否合法需要视具体情况而定：
1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工龄工资，那么用人单位单方面取消属于违约行为，不合法。用人单位应按照合同约定履行支付义务。
2. 规章制度规定：若用人单位的规章制度经过民主程序制定且向劳动者公示，其中有关于工龄工资的规定，取消时需符合法定程序。比如提前通知工会、向劳动者说明理由等。若未经合法程序取消，也不具有法律效力。
3. 企业经营困难等合理理由：在企业经营严重困难、濒临破产等特殊情况下，经过与工会或职工代表协商，并履行相应程序后，有可能对工资结构进行调整，包括取消工龄工资。但这种调整需合理且公平，不能损害劳动者的基本权益。
4. 法律法规明确禁止：目前并没有法律法规明确禁止用人单位根据自身情况调整或取消工龄工资，但前提是要遵循上述相关规定，保障劳动者的合法权益。
总之，用人单位不能随意取消工龄工资，否则可能面临法律风险，劳动者可通过与单位协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。
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取消工龄工资是否合法需视具体情况而定。
若用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定工龄工资相关条款，且不存在法定变更或解除劳动合同的情形，擅自取消工龄工资则不合法。用人单位违反约定，劳动者可通过劳动仲裁等方式要求恢复工龄工资并获得相应赔偿。
但如果是基于企业经营困难、薪资结构调整等合理原因，且已与工会或职工代表协商沟通，经过合法程序对工资分配制度进行调整，取消工龄工资可能具有合理性与合法性。
总之，判断取消工龄工资是否合法关键在于是否符合劳动合同约定及相关法律法规规定，以及是否遵循了法定程序。
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工龄工资是指企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。那么取消工龄工资是否合法呢？
一般来说，企业有自主的工资分配权，但这并不意味着可以随意取消工龄工资。如果企业在劳动合同中有明确约定支付工龄工资，或者企业有相关的规章制度且员工知晓并认可该制度规定了工龄工资，那么企业单方面取消工龄工资的行为可能构成违约。
从法律角度看，企业应遵循公平合理原则。若取消工龄工资严重损害员工的利益，导致员工在经济补偿等方面遭受明显损失，这种取消行为可能因违反公平原则而不被法律支持。例如，员工长期为企业辛勤工作，工龄工资是其应得的一部分收入，突然取消会使员工生活水平下降，企业又无法给出合理的解释和替代补偿方案，这种取消就存在问题。
然而，如果企业因经营困难等特殊原因，且经过与员工充分沟通协商，获得员工理解，采取合理的过渡措施并依法依规进行操作，那么在符合法定程序的情况下，取消工龄工资可能具有一定合理性。