口头约定试用期不给工资有效吗

法律分析：
（1）法律明确规定，劳动者试用期工资有标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
（2）工资是对劳动者劳动的回报，只要试用期劳动者正常付出劳动，用人单位就应按规定支付工资。
（3）口头约定试用期不发工资，违背了法律强制性规定，这种约定从一开始就没有法律效力。
（4）当用人单位不支付试用期工资时，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来保障自身权益。

提醒：
劳动者遇试用期工资问题，应及时保留工作证据，依法维权；用人单位要依法支付工资，避免法律风险，具体案情可咨询分析。
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（一）劳动者应明确自身权益，试用期提供正常劳动就应获得工资，口头约定试用期不给工资是无效的，可先与用人单位友好协商，要求支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。
（三）还可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.口头约定试用期不给工资无效。法律规定，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不能低于当地最低工资标准。
2.工资是劳动报酬，试用期内劳动者正常劳动，单位就应支付工资。这种口头约定违反法律，自始无约束力。
3.若单位不付试用期工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁维权。
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结论：
口头约定试用期不给工资无效，用人单位应按规定支付试用期工资。
法律解析：
根据法律规定，劳动者试用期工资有明确标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资是劳动报酬，只要劳动者在试用期正常劳动，用人单位就需支付工资。口头约定试用期不支付工资违反法律强制性规定，自始无法律约束力。若用人单位不支付试用期工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维护权益。如果在试用期工资支付方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.口头约定试用期不给工资无效。法律明确规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
2.工资是劳动报酬，劳动者在试用期正常劳动，用人单位就应按规定支付工资。这种口头约定违反法律强制性规定，自始无法律约束力。
3.若用人单位不支付试用期工资，劳动者可先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维护自身权益。