员工离职要带的东西有哪些

法律分析：
（1）员工离职时带走个人物品是合理合法的，私人物品属于个人财产，自带办公设备的所有权通常也归员工，员工有权带走。
（2）离职证明具有重要法律意义，它是证明劳动关系结束的凭证，新单位要求提供是为了规避潜在的法律风险，如双重劳动关系。
（3）职业资格证书、技能证书等属于员工个人所有，公司无权扣押，员工离职时应取回。
（4）工作成果若不涉及商业秘密且经公司允许带走，员工可以自行处置；涉及个人权益的社保和公积金相关证明，公司有义务配合员工获取。

提醒：员工离职时要妥善处理物品和文件，带走工作成果前一定要确保不违反保密协议，遇到公司不合理扣押情况可咨询解决。
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（一）整理个人物品时，仔细检查确认私人物品和自带办公设备是否齐全，避免遗漏。
（二）主动向原单位索要离职证明，明确证明上的信息准确无误。
（三）及时与公司沟通取回存放在公司的职业资格证书、技能证书等。
（四）若想带走工作成果，先确认是否涉及商业秘密，并获得公司允许。
（五）向公司申请获取社保缴纳证明、公积金提取证明等涉及个人权益的文件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.离职时要带走个人物品，包括衣物、饰品等私人物品，以及自带的办公设备，如笔记本电脑、鼠标。
2.相关文件也需处理好。离职证明要拿到，证明已和原单位解除劳动关系，新入职可能会用到。
3.放在公司的职业资格证等证书，离职应取回。
4.经公司允许且不涉及商业秘密的工作成果，如报告、方案，可带走。
5.涉及个人权益的社保、公积金证明，要向公司申请获取，方便后续手续办理。
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结论：
员工离职时应带走个人物品和相关文件，包括私人物品、自带办公设备、离职证明、职业资格证书、不涉及商业秘密且经允许的工作成果以及涉及个人权益的文件等。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。离职证明对员工至关重要，它是员工与原单位劳动关系结束的凭证，新单位入职常以此确认员工已结束上一段工作。员工自带的办公设备和私人物品，其所有权属于员工个人，员工有权在离职时带走。职业资格证书、技能证书等属于员工个人所有，公司无权扣留。而员工的工作成果，若不涉及商业秘密且经公司同意，员工也可带走。社保缴纳证明、公积金提取证明等涉及个人权益的文件，公司有义务协助员工获取，以保障员工后续权益。若员工在离职物品和文件处理上遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.员工离职带走个人物品和相关文件是合理且必要的。个人物品包含私人物品如衣物、饰品、日常用品，以及自带办公设备像笔记本电脑、鼠标等。相关文件则有离职证明，可证明劳动关系解除，利于入职新单位；职业资格证书、技能证书等存于公司的，离职时应取回。
2.员工工作成果若不涉及商业秘密且获公司允许可带走。同时，社保缴纳证明、公积金提取证明等关乎个人权益的文件，需向公司申请获取，保障后续社保转移、公积金提取等手续办理。
3.建议员工在离职前列出物品和文件清单，与公司沟通确认，按规定流程办理。公司也应积极配合，保障员工合法权益，顺利完成离职交接。