工伤手指头筋断了怎么赔偿

工伤导致手指头筋断，赔偿事宜需依据相关法律法规进行处理。
首先，要及时进行工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，待认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这将作为赔偿的重要依据。
赔偿项目通常包括医疗费，即治疗工伤所需费用；停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变；护理费，根据护理等级确定；一次性伤残补助金，按伤残等级支付；若有需要，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
具体赔偿金额需根据伤残等级、本人工资、当地工伤保险政策等综合计算。例如，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。职工应积极与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，确保能获得合理足额的赔偿。
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关于工伤手指头筋断了怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确认工伤认定：首先要向劳动保障部门申请工伤认定。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，证明是在工作中受伤导致手指头筋断。只有被认定为工伤，才能享受后续赔偿。
2. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。这对赔偿金额有重要影响。
3. 赔偿项目及标准：
医疗费用：包括治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费等，凭票据报销。
停工留薪期工资：按照受伤前的工资待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长。
护理费：生活不能自理的，由单位负责安排护理或支付护理费。
伤残补助金：根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在与单位解除或终止劳动关系时支付，标准由当地规定。
4. 协商赔偿：可与单位协商赔偿事宜，要求其按照法律规定支付各项赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁。
5. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。仲裁裁决后，单位不履行的，可申请强制执行。
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1. 首先要进行工伤认定，需向劳动保障部门提出申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，确定为工伤后，才能进入赔偿程序。
2. 接着要做劳动能力鉴定，判断因筋断对劳动功能造成的障碍程度，以此确定赔偿标准。
3. 赔偿项目通常包括医疗费，用于治疗筋断的实际花费；停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变；护理费，根据需要护理的情况确定；还有一次性伤残补助金等，依据鉴定的伤残等级按规定支付。例如，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。若离职，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。
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当遭遇工伤致使手指头筋断了，赔偿事宜需依据具体情况来确定。
首先，要及时进行工伤认定。这是获取赔偿的关键前提，需向劳动保障部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确认此次伤害属于工伤范畴。
其次，进行劳动能力鉴定。根据筋断的程度以及恢复情况，由专业机构评估劳动能力丧失程度，确定伤残等级。不同等级对应不同的赔偿标准。
赔偿项目通常包括医疗费，即治疗手指头筋断所产生的各项费用，凭有效票据实报实销。还有停工留薪期工资，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障受伤职工在恢复期间的基本生活。
若被评定为伤残，会有一次性伤残补助金，其金额依据伤残等级而定。此外，离职时还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体赔偿数额要综合多方面因素精确计算。建议受伤职工及时与单位沟通，按照法律规定的程序，积极维护自身合法权益，确保能获得应有的合理赔偿，弥补因工伤带来的损失。