离职不想等30天该怎么办

法律分析：
（1）正常情况下，离职需提前30天通知单位，但可与单位协商一致提前解除劳动合同，单位同意即可无需等30天，体现了合同双方意思自治原则。
（2）当单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的严重情形，劳动者有立即解除劳动合同且无需事先告知的权利，这是对劳动者生命安全和基本人身权利的保护。
（3）若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可随时通知单位解除合同，无需等30天，不过要保留证据，便于后续可能出现的维权。

提醒：
离职解除合同要依据法律情形操作，有证据意识，不同案情解决方式有别，可咨询以获精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职不想等30天有多种合法途径。若与单位协商一致，单位同意的情况下可立即解除合同。
2.当单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者能立即解除合同且无需事先告知。
3.若单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可随时通知单位解除合同，无需等30天，但要保留好相关证据。

建议：离职前先判断自身情况是否符合上述情形，若符合协商解除的，积极与单位沟通；若属立即解除或随时通知解除的，准备好相关证据，避免后续可能的纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职不想等30天，可与单位协商一致解除合同；遇单位强迫劳动等严重情形可立即解约；单位存在未提供劳动保护等过错时，可随时通知解约且不用等30天，需保留证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者一般离职需提前30天通知单位，但存在多种特殊情况。与单位协商一致解除劳动合同，这体现了双方意思自治，单位同意即可不用等30天。而单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全时，劳动者立即解约是为保障自身合法权益和人身安全。当单位有未按约定提供劳动保护等过错时，劳动者随时通知解约是合理的维权方式。不过为避免后续纠纷，保留相关证据很重要。如果在离职过程中遇到类似问题，或对法律适用存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若不想等30天离职，可先尝试与单位协商，若单位同意，能即时解除劳动合同。
（二）当单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，可立即解除合同且无需事先告知单位。
（三）单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，可随时通知单位解除合同，同时要保留好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若不想等30天离职，可和单位协商解除合同，单位同意就无需等。

2.单位强迫劳动或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解约，无需事先告知。

3.单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等过错，劳动者可随时通知解约，不用等30天。但要保留证据防纠纷。