职工因工死亡待遇包括什么

职工因工死亡，其近亲属依法享受相应待遇，这是对逝者的告慰以及对其家属的关怀与保障。

1.丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，专款专用料理丧葬事宜。这能在一定程度上减轻家属在丧葬事务上的经济负担。建议相关部门简化申请流程，提高办理效率，让家属能及时拿到这笔款项。
2.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属物质补偿。有关部门应确保数据统计准确，及时调整补助金标准，保障家属能得到合理补偿。
3.供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比重发给特定亲属，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。对于供养亲属范围需严格界定，加强审核。同时要建立动态调整机制，根据物价、经济发展等因素适时调整抚恤金标准，切实保障工亡职工近亲属基本生活。
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法律分析：
（1）丧葬补助金的设定体现了对工亡职工身后事宜的保障，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，给予6个月的金额，使得家属有资金料理丧葬。
（2）一次性工亡补助金以全国城镇居民人均可支配收入为参照，20倍的标准给予近亲属物质上的支持，帮助其缓解因职工离世带来的经济冲击。
（3）供养亲属抚恤金按职工本人工资比重发放，考虑到不同亲属关系和实际情况设定不同比重，旨在保障特定亲属的生活。同时限制抚恤金总和不超职工生前工资，确保公平合理。并且明确供养亲属范围，规范领取流程。

提醒：
申请这些待遇时，要确保材料齐全，严格按规定流程操作。若对供养亲属范围界定存疑，建议咨询分析。
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（一）近亲属首先要及时收集相关证明材料，比如职工与用人单位的劳动关系证明、工亡认定证明等，为后面申领待遇做准备。
（二）在申领丧葬补助金时，留意当地社保部门的办理流程和所需材料，确保顺利领取用于料理丧葬事宜的费用。
（三）申领一次性工亡补助金时，关注相关统计数据公布时间，及时提交申请。
（四）对于供养亲属抚恤金，符合条件的亲属要按规定申请，准备好无劳动能力等相关证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
（三）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比重发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
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职工因工死亡，其近亲属能享这些待遇：
丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，用来处理丧葬事务。
一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给家属物质补偿。
供养亲属抚恤金，按职工工资比重给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%。总额不超职工生前工资，范围有规定，按规申领保障家属生活。
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结论：
职工因工死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等待遇。
法律解析：
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理丧葬事务。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予近亲属物质补偿。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比重发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不能高于工亡职工生前工资，且供养亲属范围有规定。这些待遇是法律赋予工亡职工近亲属的保障，切实维护其基本生活。如果对这些待遇的申请流程、具体标准等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。