公司拖欠三个月工资可以走被迫离职吗

结论：
公司拖欠三个月工资，劳动者可被迫离职，除要求支付拖欠工资外，还可主张经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。所以公司拖欠三个月工资，劳动者可以被迫离职。劳动者以公司拖欠工资为由离职时，要保留工资条、考勤记录、聊天记录等证据证明拖欠工资事实，再书面通知公司解除合同并说明原因。被迫离职后，劳动者不仅能要求公司支付拖欠工资，还能按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准主张经济补偿。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若公司拖欠工资达三个月，劳动者可被迫离职。因为法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者有权解除合同。
2.劳动者以拖欠工资为由离职，要保留工资条、考勤记录等证据，证明单位拖欠工资。然后书面通知单位解除合同，并说明原因。
3.离职后，劳动者不仅能要回被拖欠的工资，还能主张经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司拖欠三个月工资，劳动者有权被迫离职。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
2.若劳动者以拖欠工资为由被迫离职，需保留工资条、考勤记录、聊天记录等证据，以证明公司存在拖欠工资情况。之后以书面形式通知公司解除合同，明确原因是拖欠工资。
3.被迫离职后，劳动者不仅可要求公司支付拖欠工资，还能主张经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
建议劳动者在面对公司拖欠工资时，及时收集证据，果断依法维权。书面通知要确保公司收到，在主张权益过程中，可咨询专业人士以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）保留证据：要妥善留存工资条、考勤记录、聊天记录等能证明公司拖欠工资的材料，以在后续维权中作为有力支撑。
（二）书面通知：用书面形式告知公司解除劳动合同，明确指出解除原因是公司拖欠工资，确保通知送达公司。
（三）主张权益：离职后，向公司要求支付拖欠的工资，并按工作年限每满一年一个月工资的标准主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）依据法律，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权利解除劳动合同。当公司拖欠三个月工资时，劳动者可选择被迫离职。
（2）劳动者决定以拖欠工资为由被迫离职，证据保留至关重要。工资条能体现工资发放情况，考勤记录可证明工作时长和出勤情况，聊天记录若涉及工资问题的沟通，也能作为有力证据，以证实公司存在拖欠工资的事实。
（3）劳动者要以书面形式通知公司解除劳动合同，并明确解除原因是公司拖欠工资。
（4）被迫离职后，劳动者不仅可要求公司支付拖欠的工资，还能按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者在维权过程中要及时准确地收集证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。