劳动仲裁被申请人要提交什么证据

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，被申请人的举证责任紧密围绕申请人的诉求。当申请人主张未签劳动合同双倍工资时，被申请人提供劳动合同是关键证据，能直接反驳该诉求。
（2）对于加班工资诉求，考勤记录是被申请人证明申请人无加班或已支付加班费的有力凭证，可说明其工资支付符合规定。
（3）涉及违法解除劳动合同赔偿金问题，被申请人需提供员工严重违纪的证据以及解除流程合规的证明，以此证明解除行为合法。
（4）若申请人主张工资差额，被申请人提供工资支付记录和工资构成明细，可证明工资发放准确无误。

提醒：
被申请人应及时、全面收集和提供相关证据，避免证据缺失带来不利后果。不同案情证据要求有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当申请人主张未签劳动合同双倍工资时，被申请人应及时找出双方签订的劳动合同作为证据，以证明已签订合同的事实。
（二）面对申请人的加班工资诉求，被申请人可提供完整的考勤记录，以此证实申请人不存在加班情况，或者已经支付过加班费。
（三）涉及违法解除劳动合同赔偿金问题，被申请人要收集员工严重违纪的证据，以及证明解除流程合规的相关材料。
（四）若申请人主张工资差额，被申请人可提供工资支付记录、工资构成明细等，来证明工资发放准确无误。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动仲裁中，被申请人需按申请人诉求提供对应证据：
申请人主张未签合同双倍工资，被申请人提供劳动合同，证明已签合同。
申请人索要加班工资，被申请人提供考勤记录，证明无加班或已付加班费。
涉及违法解除合同赔偿金，被申请人提供合法解除证据，如员工违纪、流程合规证明。
申请人要求工资差额，被申请人提供支付记录与构成明细，证明工资发放无误。
被申请人应围绕诉求，提供反驳证据证明自身合法。
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结论：
劳动仲裁中被申请人需围绕申请人诉求提供相应证据以反驳其主张、证明自身合法合规。
法律解析：
在劳动仲裁里，证据至关重要。若申请人主张未签劳动合同双倍工资，被申请人提供劳动合同便能有力反驳。对于加班工资诉求，考勤记录可证实有无加班及加班费支付情况。涉及违法解除劳动合同赔偿金时，员工严重违纪证据和合规解除流程证明能证明解除合法。若申请人主张工资差额，工资支付记录与工资构成明细可证明工资发放无误。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被申请人提供有效证据是维护自身权益的关键。如果在劳动仲裁中遇到证据提供等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.劳动仲裁中被申请人需围绕申请人诉求提供对应证据来反驳其主张、证明自身合法合规。
2.针对不同诉求，被申请人应提供的证据如下：
-若申请人主张未签劳动合同双倍工资，被申请人要提供劳动合同以证明双方已签合同。
-对于申请人的加班工资诉求，被申请人可提供考勤记录，证明申请人无加班情况或已支付加班费。
-涉及违法解除劳动合同赔偿金问题时，被申请人需提供合法解除的证据，如员工严重违纪的证据、解除流程合规的证明。
-当申请人主张工资差额，被申请人可提供工资支付记录、工资构成明细等，证明工资发放无误。

建议被申请人在日常管理中规范各类文件的保存，遇到劳动纠纷及时收集整理相关证据，确保证据真实有效且能有力支持自身观点。