公司拖欠社保无法离职怎么办

结论：
公司拖欠社保致劳动者无法离职，劳动者可书面通知公司解除合同，还能向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。所以劳动者书面通知公司解除合同合理合法。同时，劳动监察部门有职责对用人单位缴纳社保情况进行监督检查，劳动者向其投诉，能促使其责令公司补缴。而劳动争议仲裁委员会可对社保补缴及经济补偿问题进行裁决，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若您在遇到公司拖欠社保等类似劳动纠纷时，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者若遇公司拖欠社保无法离职，可采取这些措施维权：
一是书面通知公司解除劳动合同，明确指出是因公司拖欠社保才解除。法律规定，单位未依法缴社保，劳动者有权解除合同。
二是向劳动监察部门投诉，促使其责令公司补缴拖欠社保，该部门有权调查和处罚公司。
三是申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对公司拖欠社保致无法离职的情况，可依法采取措施维护权益。

劳动者可书面通知公司解除劳动合同，明确指出解除原因是公司拖欠社保，因法律规定用人单位未依法缴纳社保费，劳动者有权解除合同。

向劳动监察部门投诉也是有效途径，其有权对公司展开调查并责令补缴拖欠社保，还可对公司进行处罚。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者在维权时保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以保障自身诉求能得到支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）书面通知公司解除劳动合同，明确指出解除原因是公司拖欠社保，以此来合法解除劳动关系。
（二）向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司补缴拖欠的社保，同时劳动监察部门会对公司展开调查和处罚。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保，并且按照在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）法律赋予劳动者解除权，当用人单位未依法缴纳社保，劳动者可书面通知公司解除合同，明确指出公司拖欠社保这一解除原因，此为合理合法的解除方式。
（2）劳动监察部门具有监管职责，劳动者向其投诉后，该部门可责令公司补缴拖欠社保，并有权对公司进行调查和处罚，这是借助行政力量解决问题。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁，除要求公司补缴社保外，还可根据工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者在采取行动时，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。