工伤一次性赔偿怎么算

（一）了解自身权益：明确工伤一次性赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工亡补助金等。
（二）确定赔偿基数：一次性伤残补助金按本人工资为基数，依据伤残等级对应不同赔偿月数，如一级27个月，十级7个月。
（三）关注当地标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需按省级政府规定，在解除或终止劳动关系时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
（四）处理死亡情况：若因工伤死亡，家属可获得一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤一次性赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，若造成死亡还有一次性工亡补助金。
2.一次性伤残补助金按本人工资及伤残等级确定赔偿月数，一级为27个月本人工资，二级为25个月，逐级递减，十级为7个月。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，在解除或终止劳动关系时支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，计算要结合当地标准和伤残等级。
4.一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

解决措施和建议：职工应及时了解当地工伤赔偿政策，发生工伤后尽快申请认定。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。
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结论：
工伤一次性赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，若造成死亡还有一次性工亡补助金，各赔偿项目计算方式有别。
法律解析：
一次性伤残补助金以本人工资为基数，依据伤残等级确定赔偿月数，一级为27个月本人工资，二级25个月，直至十级7个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，在解除或终止劳动关系时支付，前者由工伤保险基金出，后者由用人单位承担，计算要结合当地标准与伤残等级。若因工伤死亡，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤赔偿涉及多种项目和复杂计算，各地标准不同，若遇到工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤一次性赔偿包含多种项目，其中一次性伤残补助金以本人工资为基数，依据伤残等级确定赔偿月数，从一级的27个月到十级的7个月，等级不同赔偿有别。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付。前者由工伤保险基金承担，后者由用人单位负责，具体标准由省级政府规定，计算时要结合当地标准与伤残等级。
（3）因工伤造成死亡的，会给予一次性工亡补助金，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地标准不同，建议咨询以获取准确赔偿方案。
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1.工伤一次性赔偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，若导致死亡，还有一次性工亡补助金。

2.一次性伤残补助金按本人工资和伤残等级计算赔偿月数，一级27个月，二级25个月，十级7个月。

3.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定，解除或终止劳动关系时支付，前者由基金出，后者单位给，计算要结合当地标准和伤残等级。

4.一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。