59岁工伤赔偿标准是啥

法律分析：
（1）医疗费用方面，符合相关工伤保险目录和标准的费用由工伤保险基金支付，这能保障受伤职工及时获得治疗。
（2）停工留薪期工资按原待遇发放，时间一般不超12个月，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。
（3）伤残津贴针对不同伤残等级有不同的支付标准和支付主体，一至四级由工伤保险基金支付，五、六级难以安排工作的由用人单位支付。
（4）一次性伤残补助金根据伤残等级按一定月数的本人工资发放，体现了对不同程度伤残的补偿。
（5）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在五级至十级伤残解除劳动关系时可获得，标准由省级政府规定，这为职工再就业和后续医疗提供了一定支持。

提醒：工伤赔偿流程较复杂，不同地区规定可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）59岁遭遇工伤时，员工要及时要求单位在规定时间内向社保部门申请工伤认定，若单位未申请，员工或其近亲属可自行申请。
（二）治疗工伤期间，员工要注意保存好医疗费用的相关票据，方便后续报销。
（三）停工留薪期内，员工应安心养伤，同时与单位保持沟通，确保工资正常发放。
（四）进行伤残鉴定时，要选择有资质的鉴定机构，以保证鉴定结果的有效性。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
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1.医疗费用：治疗工伤，符合相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：停工留薪期内，单位按月发原工资福利，一般不超12个月。

3.伤残津贴：一至四级由基金按月发，为本人工资90%-75%；五、六级难以安排工作的，单位按月发，为70%、60%。

4.一次性伤残补助金：按伤残等级，由基金支付，一级27个月本人工资，等级越低月数越少。

5.一次性“两金”：五级至十级解除劳动关系可获，标准由省级政府定。
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结论：
59岁工伤赔偿与一般工伤赔偿标准基本一致，有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多项赔偿项目。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关法律，工伤赔偿注重保障劳动者权益。59岁工伤赔偿中，医疗费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付且一般不超12个月。若被鉴定为一至四级伤残，工伤保险基金按月支付本人工资90%-75%的伤残津贴；五、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月支付本人工资70%、60%的伤残津贴。一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金支付，如一级为27个月本人工资。五级至十级伤残解除劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果在工伤赔偿方面遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.59岁工伤赔偿与一般工伤赔偿标准大体相同，各项赔偿项目及标准有明确规定。医疗费用按规定从工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位按月支付且一般不超12个月；不同伤残等级对应的伤残津贴支付主体和比例不同；一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金支付；五至十级伤残解除劳动关系时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.解决措施与建议：
-劳动者应及时申请工伤认定，确保自身权益得到保障。
-用人单位要积极配合工伤认定和赔偿流程，依法支付相关费用。
-双方若对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。