恶意不签订劳动合同怎么处理

1.用人单位恶意不签合同，自用工超1个月不满1年，劳动者可要求每月付双倍工资，最多11个月。先协商签合同和付双倍工资，不成则向劳动监察部门投诉责令改正。
2.也能向劳动仲裁委申请仲裁，要提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
3.劳动者恶意不签，用人单位书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。
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结论：
用人单位恶意不签订劳动合同，劳动者可要求最多11个月的双倍工资；劳动者恶意不签，用人单位应书面终止劳动关系并支付补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，最长支付11个月。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商签订合同并索要双倍工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。而要是劳动者恶意不签订，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。若在劳动用工合同签订方面遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位恶意不签订劳动合同，自用工超过一个月不满一年，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多11个月。这是法律对劳动者权益的有力保障，以约束用人单位规范用工。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资，这是较为平和的解决方式。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，通过行政手段维护劳动者权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过需提供存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证等。
（5）若劳动者恶意不签订，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。

提醒：劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据。不同的劳动纠纷情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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用人单位与劳动者都应依法签订劳动合同。若用人单位恶意不签，劳动者有权依法维权，自用工超一个月不满一年，可要求每月付二倍工资，最多11个月。

解决措施和建议如下：
1.劳动者先与单位协商，提出签订合同并支付双倍工资的要求。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提供工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
若劳动者恶意不签，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。
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（一）用人单位恶意不签订劳动合同
劳动者可先和单位沟通，要求签订合同并支付双倍工资。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

（二）劳动者恶意不签订劳动合同
用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。