离职后拿不到提成怎么处理

法律分析：
（1）离职后拿不到提成，与原用人单位协商是较为温和的解决方式。协商过程中明确提成的计算方式和支付时间，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是进一步的措施。准备好劳动合同、工资条、提成约定文件等材料，证明劳动关系及提成约定，劳动监察部门会依法介入调查并责令单位改正。
（3）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在离职之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。如果对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以法律途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注重证据收集，且各地区劳动政策可能有差异，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。
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（一）协商解决：和原用人单位沟通，明确提成计算和支付事宜，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）投诉：协商失败可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、提成约定文件等能证明劳动关系及提成约定的材料，等待其介入调查和责令单位改正。

（三）仲裁和诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在离职一年内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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离职后拿不到提成，可参考以下办法：
与原单位协商，明确提成算法和支付时间，要求支付。协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
协商无果，向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和提成约定的材料，部门会调查并责令单位改正。
也可向劳动仲裁委申请仲裁，离职一年内提交申请书和证据。对结果不服，15日内可向法院起诉维权。
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结论：
离职后拿不到提成，可先与原用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后获得报酬包括提成是其合法权益。与原用人单位协商是解决问题的第一步，保留相关证据能为后续维权提供有力支撑。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有职责对用人单位进行调查并责令改正。而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是较为常见的维权途径，需在规定时间内提交材料。对仲裁结果不满意，还可向法院起诉进一步维护权益。如果在离职后遇到拿不到提成的情况，对维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。
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离职后拿不到提成，可按协商、投诉、仲裁及诉讼的顺序维护权益。

首先尝试与原用人单位协商，明确提成计算方式与支付时间并要求支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、提成约定文件等证明材料，劳动监察部门会介入调查并责令单位改正。

还可以在离职之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议在工作中就留意收集提成相关证据，遇到问题及时维权，避免错过时效。