没合同有工资流水能否劳动仲裁

法律分析：
（1）即使没有签订劳动合同，工资流水作为重要证据，能证明与用人单位存在事实劳动关系，可申请劳动仲裁。若用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者支付双倍工资。
（2）仲裁时，除工资流水，考勤记录、工作证、同事证言等可作为补充证据，以增强证明事实劳动关系的效力。
（3）申请劳动仲裁要在规定时效内，准备好仲裁申请书、身份证明、工资流水等证据材料，并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。

提醒：
申请劳动仲裁时效很关键，逾期可能影响权益。不同案情证据要求和结果有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）准备充分证据：除工资流水外，收集考勤记录、工作证、同事证言等作为补充证据，增强事实劳动关系证明力。

（二）注意仲裁时效：在规定时效内申请劳动仲裁，避免因超过时效丧失权益。

（三）准备申请材料：准备仲裁申请书、身份证明、工资流水等证据材料。

（四）选择管辖机构：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.即便没有合同，有工资流水也能申请劳动仲裁，它是证明事实劳动关系的重要证据。若单位用工超一个月不满一年没签合同，要付双倍工资。
2.仲裁时，考勤记录、工作证、同事证言等可作补充证据，让劳动关系更有说服力。
3.申请劳动仲裁要在时效内，准备好仲裁申请书、身份证明、工资流水等材料，向有管辖权的仲裁委提出申请。
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结论：
没合同但有工资流水能申请劳动仲裁，且用人单位可能需支付双倍工资。
法律解析：
工资流水是证明与用人单位存在事实劳动关系的重要证据。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。在劳动仲裁中，除工资流水外，考勤记录、工作证、同事证言等可作为补充证据，让事实劳动关系的证明更有力。申请劳动仲裁时，要在规定时效内，准备好仲裁申请书、身份证明、工资流水等证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。若遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.没合同但有工资流水可以申请劳动仲裁，工资流水是证明存在事实劳动关系的重要证据。依据法律，用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者支付双倍工资。
2.为增强事实劳动关系证明力，仲裁时除工资流水外，还可提供考勤记录、工作证、同事证言等补充证据。
3.申请劳动仲裁要在规定时效内，准备好仲裁申请书、身份证明、工资流水等证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。这能让劳动者的合法权益得到更好保障，也促使用人单位规范用工。