医院欠绩效奖金不给怎么办

结论：
医院欠绩效奖金不给，劳动者可先与医院沟通协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效奖金属于劳动报酬的一部分，医院拖欠绩效奖金的行为违反了该法律规定。劳动者与医院沟通协商是解决问题的第一步，若无法达成一致，收集证据能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权对医院进行调查并责令其支付。申请劳动仲裁和向法院起诉都是通过法定程序来保障劳动者获得应得的绩效奖金。如果在维权过程中遇到任何法律问题或不清楚具体操作流程，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者与医院就绩效奖金问题进行沟通协商，这是解决纠纷的温和方式，有利于维护双方关系。若医院能说明原因并给出支付时间，问题可能得到解决。
（2）协商不成时，收集证据至关重要。劳动合同能证明劳动关系，绩效制度文件可明确奖金约定，工资条和工作记录能辅助确定奖金数额，这些证据是后续维权的关键。
（3）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有调查权和责令支付权，可促使医院履行支付义务。
（4）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉，通过司法判决保障自身权益。

提醒：
在维权过程中，要注意证据的收集和保留。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.先和医院沟通，让其说明拖欠绩效奖金的原因并给出支付时间。
2.若沟通没用，就收集能证明劳动关系、绩效奖金约定及数额的证据，像劳动合同、绩效制度文件、工资条等。
3.向当地劳动监察部门投诉，他们会调查医院并责令支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来让医院支付。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉维权。
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1.医院拖欠绩效奖金，劳动者可通过多种途径维权。核心在于先与医院沟通，协商不成再收集证据通过官方渠道解决。
2.解决措施与建议：
先尝试与医院沟通协商，要求说明拖欠原因并明确支付时间，这是最直接的解决方式。
若协商无果，收集能证明劳动关系、绩效奖金约定及数额的证据，如劳动合同、绩效制度文件、工资条、工作记录等，为后续维权做准备。
向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对医院进行调查并责令支付。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁程序判定医院支付。
若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径保障权益。
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（一）与医院友好沟通，要求医院解释拖欠绩效奖金的原因并确定支付时间，尝试和平解决问题。
（二）若沟通没有效果，就着手收集证据，像劳动合同、绩效制度文件、工资条、工作记录等，来证明和医院存在劳动关系，以及绩效奖金的约定和具体数额。
（三）向当地劳动监察部门投诉，由他们对医院展开调查，促使医院支付拖欠的绩效奖金。
（四）申请劳动争议仲裁，通过仲裁程序让医院支付绩效奖金。
（五）如果对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。