在餐厅工作工资拿不到怎么办

结论：
在餐厅工作拿不到工资，可通过与餐厅协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在餐厅工作却拿不到工资，劳动者有多种合法途径维权。首先可与餐厅协商，明确诉求并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工作证等证明材料，可让劳动监察部门介入责令餐厅支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交材料，由仲裁委审理。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与餐厅协商是解决工资问题的第一步，通过和平沟通，明确表达诉求并保留证据，若餐厅愿意支付工资，可高效解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题的方式。准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会责令餐厅支付工资，这能对餐厅形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径。需在规定时效内提交仲裁申请书和证据，仲裁委员会会依法审理，作出裁决。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼是最后的保障。通过司法程序，更能确保劳动者合法权益得到维护。

提醒：
在维权过程中，要注意保留好各类证据。不同案件情况不同，若有复杂问题，建议咨询进一步分析。
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1.先尝试与餐厅协商，清楚表明要拿到工资，同时留存协商时的聊天记录、通话录音等证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明工作关系和工资约定的材料，让监察部门责令餐厅付工资。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，用司法手段维权。
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在餐厅工作拿不到工资可通过多途径解决。可先与餐厅协商，明确表达支付工资诉求并保留协商证据，这是最直接的解决办法。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，借助行政力量责令餐厅支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以司法途径维护权益。

具体解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留聊天记录、通话录音等关键证据。
2.向劳动监察部门投诉前，准备齐全劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等材料。
3.申请仲裁要在规定时效内，按要求提交申请书和证据。
4.若起诉，需在规定时间内进行，积极配合司法程序。
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（一）与餐厅协商时，要态度坚定地表明支付工资的要求，同时务必保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料，让劳动监察部门介入责令餐厅支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。