劳动合同试用期可以做变更吗

法律分析：
（1）劳动合同试用期是可以变更的，但前提是用人单位与劳动者协商一致，且变更应采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。这确保了双方的意思表示达成一致且有书面凭证。
（2）变更试用期必须合理合法，用人单位不能单方随意延长试用期。同时，要严格遵守试用期期限的法律规定，如不同劳动合同期限对应不同的试用期上限。
（3）若变更试用期违反法律规定，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令改正。对于已履行的超过法定试用期的期间，用人单位需以试用期满月工资为标准支付赔偿金。

提醒：
用人单位变更试用期应依法依规与劳动者协商，劳动者遇到违法变更可及时维权，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位和劳动者变更试用期，要先协商一致，达成共识后才能进行变更操作。
（二）变更试用期必须采用书面形式，并且变更后的合同文本用人单位和劳动者都要各自保留一份。
（三）变更试用期要合法合理，不能由单位单方面随意延长，要符合试用期期限的法律规定。比如劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月等。
（四）若用人单位变更试用期违反规定，劳动者可向劳动行政部门反映来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.劳动合同试用期可以变更，但要满足法定条件和程序。用人单位和劳动者协商一致，能变更包括试用期在内的合同内容，且要采用书面形式，变更后双方各执一份合同。

2.变更试用期需合理合法，不能单方随意延长，也不能违反期限规定。如合同期限不同，试用期有相应时长限制。

3.若变更违规，劳动者可向劳动行政部门反映，责令改正。已履行违法试用期的，单位要按标准支付赔偿金。
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结论：
劳动合同试用期可以变更，但要用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式，且变更需合理合法，不能违反试用期期限规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容，试用期也包含在内，且变更要采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。同时，变更试用期要符合相关期限规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超一个月等。若用人单位单方随意延长试用期或违反期限规定，劳动者可向劳动行政部门反映，责令改正；已履行违法约定试用期的，用人单位需支付赔偿金。如果您在劳动合同试用期变更方面遇到问题或有任何法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动合同试用期可以变更，前提是满足法定条件并遵循法定程序。用人单位与劳动者协商一致就能变更包括试用期在内的劳动合同约定内容，且变更需采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。
2.变更试用期要合理合法，既不能单方随意延长，也不能违反试用期期限的法律规定。不同期限的劳动合同对应不同的试用期上限，如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月等。
3.若变更违反规定，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令改正。已履行违法约定试用期的，用人单位需以试用期满月工资为标准，按超过法定试用期的时长支付赔偿金。建议用人单位严格依法变更试用期，劳动者要了解自身权益，遇到问题及时维权。