非全日制用工同工同酬吗

法律分析：
（1）非全日制用工遵循同工同酬原则，即从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的非全日制劳动者，应获得同等劳动报酬。这是法律对非全日制劳动者权益的保障。
（2）非全日制用工与全日制用工存在多方面区别。计酬方式上以小时计酬为主，工作时间一般平均每日不超四小时，每周累计不超二十四小时。
（3）尽管强调同工同酬，但由于工作时间和稳定性不同，非全日制劳动者和全日制劳动者整体收入可能有差异。不过在相同工作岗位，非全日制劳动者有获得同等报酬标准的权利。

提醒：
非全日制劳动者要注意保留劳动成果等相关证据，以保障自己的同工同酬权益。若对报酬有疑问，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位要严格按照同工同酬原则，对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的非全日制劳动者，支付同等劳动报酬。
（二）明确非全日制用工计酬方式和工作时间规定，以小时计酬为主，控制平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。
（三）用人单位应合理制定薪酬体系，考虑非全日制与全日制用工的差异，确保非全日制劳动者在相同岗位能获得同等标准报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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1.非全日制用工实行同工同酬。若劳动者工作相同、付出等量劳动且业绩相同，用人单位需支付同等报酬。

2.非全日制与全日制用工有区别。非全日制以小时计酬，平均每日工作不超4小时，每周累计不超24小时。

3.实际中，因工作时间和稳定性差异，非全日制和全日制劳动者整体收入或不同，但相同岗位非全日制劳动者有权获同等报酬。
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结论：
非全日制用工需遵循同工同酬原则，虽计酬等与全日制用工有别，但在相同岗位非全日制劳动者有权获同等标准报酬。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩时，用人单位应支付同等劳动报酬。非全日制用工以小时计酬，平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，和全日制用工存在差异。实际中，因工作时间、稳定性等不同，非全日制和全日制劳动者整体收入或许不同，但这并不影响非全日制劳动者在相同岗位获得同等标准报酬的权利。若大家在非全日制用工报酬方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.非全日制用工遵循同工同酬原则，这是法律明确规定的，即从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的非全日制劳动者，应获同等劳动报酬。但因计酬方式、工作时间等与全日制用工不同，非全日制用工以小时计酬，每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，所以实际中两者整体收入可能存在差异。
2.为保障非全日制劳动者权益，用人单位应建立明确透明的薪酬体系，按同工同酬原则制定合理的小时工资标准。同时加强劳动监察，对违反同工同酬原则的行为进行处罚。劳动者自身也应增强法律意识，遇到权益受损情况及时维权。