如果单位欠工资不给该怎么办

要是单位欠工资不给，有几种法律途径能解决。首先是协商，跟单位聊聊，让他们把拖欠的工资付了，这是最简单方便的办法。要是协商不成，还能向当地劳动监察部门投诉。劳动监察会让单位在规定时间内给工资，要是单位逾期不给，就得加付赔偿金。另外，还可以准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等仲裁结果出来，要是单位不按裁决执行，就能申请强制执行。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。法院会根据法律进行判决，通过强制执行来保障咱们的权益。所以说，碰到单位欠薪，得赶紧行动起来，维护自己该有的合法权益，不能让自己的辛苦钱打水漂。
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当单位出现拖欠工资的情况时，劳动者可通过以下法律途径予以解决。

首先是协商解决，即与单位进行沟通，要求其支付所拖欠的工资，此为最为便捷的方式。

其次是向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位在限期内支付工资，若单位逾期未支付，还会责令其加付赔偿金。

再者是进行劳动仲裁，劳动者需准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。一旦裁决生效，而单位却不履行裁决内容，劳动者便可申请强制执行。

最后是诉讼，如果劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据法律规定作出判决，并通过强制执行来保障劳动者的权益。

总之，一旦遭遇单位欠薪，劳动者务必及时采取相应措施，以切实维护自身的合法权益，确保自身应得的劳动报酬能够得到保障。
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要是单位不给发工资，能按下面这些法律办法解决：首先是协商，跟单位说说，让给把拖欠的工资补上，这是最简单方便的法子。其次可以去当地劳动监察部门投诉，他们会要求单位在规定时间内发工资，要是过了期限还没给，就会责令再加付赔偿金。然后是劳动仲裁，得准备好劳动合同、工资条这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等裁决生效了，单位要是不执行，就能申请强制执行。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，法院会依法判决，通过强制执行来保障你的权益。总之，碰到单位欠薪，得赶紧行动起来，维护自己的合法权益。
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要是单位拖欠工资不给，能通过下面这些法律途径来解决：
1.协商处理：跟单位交流协商，让其支付被拖欠的工资。这是最简便的办法。
2.向劳动监察投诉：可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察会责令单位在限期内支付，要是逾期没支付，就责令加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等裁决生效后，单位若不履行，能申请强制执行。
4.提起诉讼：要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。法院会依法作出判决，通过强制执行来保障权益。

总之，碰到单位欠薪的情况，要及时行动，维护自己的合法权益。
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当单位欠工资不给时，有几种法律途径可供选择。首先是协商解决，直接与单位沟通，要求其支付拖欠的工资，这是最为便捷的办法。

其次是劳动监察投诉。可以向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令单位在限定时间内支付工资。要是单位逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。

再者是劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条等相关证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一旦裁决生效，如果单位不履行，便可以申请强制执行。

最后是诉讼。要是对仲裁结果不服，能在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据法律规定进行判决，通过强制执行来保障自身权益。总之，遇到单位欠薪的情况，要立刻采取措施，维护好自己的合法权益。例如，若劳动合同明确约定了工资支付标准和时间，而单位未按约定执行，员工就可以依据这些途径来解决问题。