合同违约金上限如何规定

结论：
合同违约金上限分情况，民事合同中约定违约金超损失百分之三十可请求适当减少，劳动合同除服务期和竞业限制外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
在民事合同里，如买卖合同，违约金是以违约造成的损失为基础，当约定的违约金超过造成损失的百分之三十时，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少，这表明违约金有补偿性和一定惩罚性，主要是补偿守约方损失。而在劳动合同方面，除服务期和竞业限制这两种情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金，在服务期和竞业限制中，违约金数额要根据具体情况确定，以合理补偿用人单位损失为原则。违约金的设置遵循公平、合理原则，保障守约方权益同时不让违约方承担过重责任。如果您在合同违约金方面有疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.合同违约金上限规定因合同类型而异，需遵循公平合理原则，兼顾守约方权益和违约方责任。
2.对于民事合同如买卖合同，违约金以违约损失为基础，约定违约金超损失百分之三十时，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少，体现其补偿为主、兼具惩罚的特性。
3.劳动合同方面，除服务期和竞业限制情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期和竞业限制的违约金数额依具体情况定，以合理补偿用人单位损失为原则。
4.建议签订合同时明确违约金条款，结合合同性质和可能损失合理确定数额。遇到违约金纠纷，双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）在民事合同如买卖合同中，违约金以违约造成的损失为参照基础。当约定违约金超过损失的百分之三十时，当事人能请求法院或仲裁机构适当减少。这一规定平衡了违约金的补偿性和惩罚性，主要目的是补偿守约方的损失。
（2）对于劳动合同，限制较多。除服务期和竞业限制这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。在服务期和竞业限制中，违约金数额需依据具体情况确定，以合理补偿用人单位损失为准则。

提醒：
在签订合同约定违约金时，需考虑违约可能造成的损失，遵循公平合理原则。不同类型合同违约金规定差异大，建议咨询进一步分析。
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（一）对于民事合同如买卖合同，约定违约金时要考虑违约造成的损失，避免约定过高。若超过损失的百分之三十，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少。

（二）在劳动合同方面，除服务期和竞业限制情形外，用人单位不应与劳动者约定由劳动者承担违约金。在服务期和竞业限制中，确定违约金数额要合理，以补偿用人单位损失为原则。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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1.民事合同违约金：如买卖合同，以违约损失为基础。若约定违约金超损失30%，当事人可请求法院或仲裁机构调低。违约金侧重补偿守约方损失，兼具一定惩罚性。
2.劳动合同违约金：除服务期和竞业限制，单位不得与劳动者约定由劳动者担责。这两种情形下，违约金依具体情况定，以合理补偿单位损失为原则。
3.违约金设置要公平合理，保障守约方权益，避免违约方责任过重。