劳动法对工资不按时发放咋处理

法律分析：
（1）当用人单位不按时发放工资，劳动者首先可选择与单位协商，这是较为温和且直接的解决方式，能在友好沟通中促使单位及时支付工资。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需按应付金额的一定比例加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）劳动者还能依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令，强制单位履行支付义务。
（4）申请劳动争议仲裁也是重要的维权手段，通过仲裁裁决要求单位支付工资。若对仲裁结果不服，在符合条件的情况下，可向人民法院提起诉讼。

提醒：不同维权途径有不同的流程和要求，劳动者需根据自身情况选择合适方式，遇到复杂案情建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位进行友好沟通，明确表达按时支付工资的要求。
（二）协商无果后，向劳动行政部门投诉，等待其责令单位限期支付工资。
（三）依法向当地人民法院申请支付令。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）若对仲裁结果不服，在符合条件下向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位未按时发工资，劳动者可这样维权：
首先，和单位协商，要求及时支付工资。
若协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
也能向法院申请支付令，法院会依法处理。
还可申请劳动仲裁，要求单位支付工资。对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位不按时发放工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请支付令、申请仲裁以及诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不按时发放工资属于违法行为。劳动者与单位协商是解决问题的便捷方式，若协商无果，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这能促使单位尽快履行支付义务。申请支付令是一种高效的督促程序，法院会依法发出支付令。申请仲裁可通过专业的仲裁机构裁决，要求单位支付工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若劳动者在维权过程中遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位不按时发放工资，劳动者有多种维权途径。劳动者可先与单位协商，要求及时支付工资，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金，此方式借助行政力量施压。

劳动者还可向当地人民法院申请支付令，法院会依法处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求单位支付工资。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。优先选择协商解决，若无法达成一致，再依次考虑其他途径，以有效维护自身合法权益。