第一天在工地上上班，高空坠落骨折了，算工伤吗，没有合同，第一次跟这个老板干活

第一天在工地上上班高空坠落骨折，即使没有合同、第一次跟这个老板干活，通常也能认定为工伤。
如果您是在第一天到工地后，在工作时间内、因从事与工作相关的高空作业（如搭建脚手架、安装构件等）而坠落骨折，符合《工伤保险条例》第十四条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，应当认定为工伤。若您是在第一天到工地后，虽未正式开始工作，但处于工作场所内，从事与工作有关的预备性工作（如熟悉工作环境、领取工具、穿戴安全装备等）时高空坠落骨折，根据《工伤保险条例》第十四条第二项，也应认定为工伤。若您第一天到工地后，并非因工作原因（如私自攀爬非工作区域的脚手架玩耍、与他人打闹）导致高空坠落骨折，则不属于工伤范畴。
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针对第一天在工地上上班高空坠落骨折是否算工伤的问题，我们结合《工伤保险条例》第十四条的规定来具体分析。
《工伤保险条例》第十四条明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。”您第一天在工地上班，工地属于工作场所，上班期间属于工作时间。若您是因从事老板安排的高空作业任务而坠落骨折，完全符合第一项“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素；即使是从事准备工具等预备性工作时坠落，也符合第二项规定。虽然您没有签订劳动合同，但只要能证明与老板存在事实劳动关系（如老板的工作安排、工地上的考勤记录、工友证言等），就不影响工伤认定。因此，根据上述法律规定，您的情况应当认定为工伤。
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第一天在工地上上班高空坠落骨折，为维护您的合法权益，您可以采取以下实用行动建议。
1、立即固定劳动关系证据：收集工地上的工牌、工作服、老板或管理人员安排工作的聊天记录、通话录音，以及一同干活的工友证言等，这些能证明您与工地老板存在事实劳动关系，是申请工伤认定的基础。2、及时申请工伤认定：在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，确保在法定时限内启动认定程序。3、保存完整医疗记录：保留好所有医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费票据等，这些是后续进行劳动能力鉴定和主张工伤赔偿的重要依据，避免因资料不全影响赔偿数额。4、与老板协商时注意留存证据：如果与老板就赔偿事宜进行协商，注意通过书面形式（如协议）或录音录像记录协商过程和结果，若协商不成，这些可作为后续维权的辅助证据。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和维权效率，优先通过工伤认定程序维权，若老板拒不配合，可及时寻求法律帮助。如果您在收集证据或申请工伤认定过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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第一天在工地上上班高空坠落骨折，在维权过程中可能面临以下法律风险点。
1、事实劳动关系举证困难风险。如果您第一天在工地上班就高空坠落骨折，且没有工资流水、工牌等直接证据，老板又否认雇佣关系，可能导致无法顺利认定劳动关系。例如，您仅能提供一位工友的证言，而该工友与老板存在利害关系不愿出庭作证，此时就可能因证据不足难以证明与工地老板存在事实劳动关系，进而影响工伤认定。2、工伤认定申请超时效风险。工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，如果您因骨折治疗期间忽视时间限制，或轻信老板“会负责到底”的口头承诺而未及时申请，超过1年时效后再提出申请，社会保险行政部门将不予受理，您将无法通过工伤程序获得医疗费用报销、伤残补助金等工伤待遇。
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