工作失误给单位造成损失怎么办

结论：
工作失误给单位造成损失，故意或重大过失需赔偿，一般失误通常无需赔偿，有争议可先协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据法律规定，当员工因故意或重大过失给单位造成经济损失时，单位有权要求赔偿。赔偿可从工资扣除，但每月扣除上限为当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。若只是一般工作失误，员工通常不用承担赔偿责任，单位可依规章制度给予警告、记过等处分。员工在失误发生后，应及时说明情况并积极弥补损失。若与单位就赔偿问题有争议，可先尝试协商解决，协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果您在工作中遇到类似问题，不确定如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工作失误致单位损失，处理分两种情况。故意或重大过失时，单位可要求员工赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，扣除后低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。
2.一般工作失误，员工通常无需赔偿，单位可依规章制度处分，如警告、记过。
3.失误发生后，员工要及时说明情况，积极弥补损失。若赔偿有争议，先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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1.工作失误致单位损失，依情形处理。故意或重大过失，单位可要求赔偿，能从工资扣除，但每月不超当月工资20%，扣除后低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。一般工作失误，员工通常无需赔偿，单位可按规章制度处分，如警告、记过等。
2.解决措施与建议：
-员工失误后应及时向单位说明情况，积极采取措施弥补损失。
-若与单位就赔偿有争议，先尝试协商解决。
-协商不成，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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法律分析：
（1）当员工因故意或重大过失给单位造成损失时，单位有权要求其赔偿经济损失。赔偿方式可从工资中扣除，但每月扣除上限为当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资支付。
（2）若只是一般工作失误，员工通常无需赔偿。不过单位可依据规章制度对员工进行警告、记过等处分。
（3）员工在工作失误后，应及时向单位说明情况，并积极采取措施弥补损失。若与单位就赔偿问题有争议，可先协商解决；协商不成，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

提醒：
员工需注意区分故意、重大过失和一般失误的界限。遇到赔偿争议时，及时收集有利证据，必要时可咨询专业法律意见。
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（一）员工若故意或重大过失致单位损失，单位可要求赔偿，赔偿从工资扣除，每月不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
（二）一般工作失误，员工通常无需赔偿，单位可依规章制度处分。
（三）员工失误后应及时向单位说明情况，积极弥补损失。
（四）与单位有赔偿争议，先协商，协商不成可申请劳动争议仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。