律师你好，假如在天津河西地区，想知道50岁社保未缴满，单位不负担了怎么办？

在天津河西地区，50岁社保未缴满，单位不负担了，可通过以下方式处理。
单位仍需依法为您缴纳社保直至劳动关系终止。

1. 如果您与单位仍存在劳动关系（如未办理退休手续、未解除劳动合同），单位不得以您50岁社保未缴满为由停止缴纳社保，需继续按规定为您申报缴纳社会保险费。
2. 若您已达到法定退休年龄且与单位终止劳动关系，单位无需再为您缴纳社保，您可自行以灵活就业人员身份继续参保缴费。
3. 如果单位在劳动关系存续期间单方面停止缴纳社保，则属于违法行为，您有权要求单位补缴并承担相应法律责任。
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在天津河西地区50岁社保未缴满单位不负担的情况，【答案1】的直接回复有明确的法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”在天津河西地区，只要员工与单位存在劳动关系，单位就负有法定的社保缴纳义务，该义务不因员工年龄或社保缴费年限未达标而免除。即使员工50岁时社保未缴满，只要双方劳动关系依然存续（如未达到法定退休年龄或未办理退休手续），单位停止缴纳社保的行为就违反了上述法律规定，员工有权要求单位继续缴纳。
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在天津河西地区，50岁社保未缴满单位不负担了，您可以采取以下实用行动建议。
1. 核实劳动关系状态：首先确认您与单位是否仍存在劳动关系，查看劳动合同期限、是否办理退休手续等，这是判断单位是否有缴纳义务的基础。
2. 向单位提出书面异议：若劳动关系存续，可向单位提交书面要求，明确指出其停止缴纳社保的行为违法，要求恢复缴纳并补缴欠缴部分。
3. 咨询天津河西社保局：携带身份证、社保缴费记录等材料，到河西区社会保险经办机构咨询当地社保补缴政策及单位责任，获取官方处理指引。
4. 向劳动监察部门投诉：若单位拒绝纠正，可向河西区劳动保障监察大队投诉，提交劳动合同、工资流水等证据，要求责令单位补缴社保。
选择解决方案时，需重点考虑劳动关系是否存续以及单位停止缴费的具体理由，优先通过协商或行政投诉途径解决。如果与单位就劳动关系存在争议，建议进一步向律师咨询，通过法律途径维护权益。
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在天津河西地区，50岁社保未缴满单位不负担了，可能面临以下法律风险点。
1. 单位停缴社保导致的补缴及罚款风险。如果单位在劳动关系存续期间擅自停止为您缴纳社保，根据《社会保险法》规定，社保经办机构可责令单位限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如：您在天津河西某单位工作，50岁时社保已缴10年，单位以“社保未缴满”为由停缴，经投诉后，单位不仅需补缴欠缴的社保费，还需缴纳滞纳金及可能的罚款。
2. 个人社保权益受损风险。单位停缴社保会导致您的养老保险缴费年限中断，医疗保险无法正常报销。假设您因单位停缴社保导致医疗保险断档，期间生病住院，原本可报销的医疗费用需全部自费，造成经济损失，同时养老保险需更长时间才能缴满15年，影响退休后养老金领取。
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