试用期应该签合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。未签合同超过一个月，用人单位需支付二倍工资，存在法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式为：首先，明确试用期签合同的法律规定；其次，与用人单位沟通，要求在试用期内签订合同；最后，如用人单位拒绝，可考虑通过法律途径维权。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，协商无果后再考虑法律手段。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期需签合同。
1. 明确规定：根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，必须签合同。
2. 实际操作：入职时与用人单位沟通，确保在试用期内签订书面劳动合同。
3. 法律维权：若用人单位拒绝签合同，可收集证据，通过劳动仲裁委员会或法院维权，要求支付二倍工资及补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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