劳动仲裁双倍工资赔偿怎么算

1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。
2.双倍工资赔偿起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同前一日；满一年未签订，自用工之日起满一个月次日至满一年前一日都要支付。计算基数以劳动者正常出勤月工资为准，不含加班工资、非常规性奖金等。
3.建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的赔偿风险。劳动者要增强法律意识，遇到未签合同情况，及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资赔偿，这是对其违法行为的约束，保障了劳动者的合法权益。
（2）双倍工资赔偿的时间计算有明确规定，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日；若满一年未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付。
（3）计算基数以劳动者正常出勤月工资为准，排除加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目，这样能更准确反映劳动者的正常劳动报酬。如例子中员工月工资5000元，入职4个月未签合同，赔偿金额就是5000×3=15000元。

提醒：劳动者遇到未签合同情况，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据；不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其补签合同并支付双倍工资。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若用人单位用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.双倍工资起算时间是用工满1个月次日，截止于补签合同前一日；满1年未签，从用工满1个月次日到满1年的前一日都要付。
3.赔偿计算以正常出勤月工资为准，不含加班工资、非常规奖金等。
4.比如月工资5000元，入职4个月没签合同，可得赔偿5000×3=15000元。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在上述情形时，双倍工资赔偿起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付。计算基数以劳动者正常出勤月工资为准，不包含加班工资、非常规性奖金、福利性及风险性等项目。比如员工月工资5000元，入职4个月未签合同，能获双倍工资赔偿15000元。这是法律对劳动者合法权益的有力保障，旨在规范用人单位的用工行为。如果大家在实际工作中遇到类似情况，对双倍工资赔偿的计算等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。