部门解散离职常见处理为协商补偿。可根据《劳动合同法》规定，与公司协商补偿金额；若协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与公平性。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 部门解散应补偿。操作：1. 与公司协商，依据《劳动合同法》确定补偿金额；2. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 部门解散离职，公司需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限补偿，满一年付一月工资，不满按规则折算。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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