签订劳动合同两个月后被辞退,有赔偿吗

法律分析：
（1）签订劳动合同两个月后被辞退，赔偿情况需具体分析。若用人单位违法解除，如无合理理由辞退员工，劳动者可获赔偿。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）若劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职致使用人单位重大损害等法定过错，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

提醒：
劳动者遇被辞退情况，要先确定自身是否存在过错，若认为用人单位违法解除，可咨询进一步分析维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认自身情况。判断用人单位辞退是否有正当理由，若自身不存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形，而单位无正当理由辞退，那么属于违法解除。
（二）计算赔偿金额。若确定是违法解除，工作不满六个月，可获得半个月工资的经济补偿，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资赔偿。
（三）协商与维权。先和用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.签劳动合同两个月后被辞退，赔偿情况不一。若单位违法解除，像无正当理由辞退，劳动者可获赔偿。单位要付赔偿金，为经济补偿的两倍。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资。

2.若劳动者有严重违规、严重失职致单位重大损失等法定过错，单位合法解除合同，无需支付赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
签订劳动合同两个月后被辞退，是否有赔偿取决于用人单位解除合同是否合法，违法解除有赔偿，合法解除无赔偿。
法律解析：
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。按照规定，用人单位要支付赔偿金，其数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错，用人单位合法解除合同，无需支付赔偿。在遇到劳动纠纷时，法律关系和具体情况较为复杂，若你对自己被辞退的情况是否应获赔偿存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签订劳动合同两个月后被辞退，赔偿情况因解除合同性质而异。若用人单位违法解除，如无正当理由辞退，劳动者可获赔偿。赔偿数额为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。

若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错，单位合法解除合同，无需支付赔偿。

为保障自身权益，劳动者应注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录等。遇到纠纷可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。