工伤评残十级公司要赔多少钱

（一）明确关键信息。收集本人工资数额、当地一次性就业和医疗补助金标准以及停工留薪期时长等数据，可通过工资条、当地社保部门官网等渠道获取。
（二）计算赔偿项目金额。按照规定，停工留薪期工资按原工资福利待遇计算，一次性伤残补助金为7个月本人工资，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金按省级政府规定标准计算。
（三）与公司协商赔偿。将计算好的赔偿金额与公司沟通，争取达成赔偿协议。
（四）若协商不成，可申请劳动仲裁。准备好相关证据材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤评残十级时，公司赔偿数额受多因素影响，需结合具体情况确定。赔偿包括公司支付和工伤保险基金支付两部分。
2.公司支付方面，停工留薪期内原工资福利待遇不变，按月发放；劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，公司支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资；还支付一次性工伤医疗补助金，标准同样由省级政府规定。
4.为确定具体赔偿金额，需明确本人工资、当地一次性就业和医疗补助金标准以及停工留薪期时长等信息。建议受伤职工收集工资证明、查询当地相关标准、确定停工留薪期，与公司和工伤保险部门沟通核算赔偿数额，必要时可咨询专业律师。
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结论：
工伤评残十级，公司赔偿数额需结合本人工资、当地标准和停工留薪期时长等确定，赔偿项目包括停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤评残十级时，在停工留薪期，公司需按原工资福利待遇按月支付工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，公司要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。同时，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资，以及一次性工伤医疗补助金，标准同样由省级政府规定。由于各地标准和个人工资、停工留薪期时长不同，所以具体赔偿金额需根据实际情况计算。若想了解更准确的赔偿数额和自身权益，请向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤评残十级后，公司在停工留薪期需按月支付员工原工资福利待遇，保障员工在此期间收入不受影响。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或员工本人提出解除合同，公司要支付一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定，不同地区可能存在差异。
（3）工伤保险基金也承担相应赔偿责任，支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，同时还支付一次性工伤医疗补助金，标准同样由省级政府确定。
（4）最终的具体赔偿金额，取决于本人工资、当地一次性就业和医疗补助金标准以及停工留薪期时长等关键信息。

提醒：
确定赔偿数额时要准确收集相关标准和时长信息，不同地区和情况差异较大，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤评残十级时，公司赔偿数额依具体情况而定。停工留薪期内，公司需按月照发原工资福利。

2.若劳动、聘用合同到期终止，或员工主动解约，公司要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府制定。

3.工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资，还有一次性工伤医疗补助金，标准同样由省级政府规定。明确本人工资、当地补助标准和停工留薪期时长，才能确定赔偿金额。