中毕业进公司签劳动合同交社保，会不会影响大

具体操作：
1. 若你尚未签订劳动合同和缴纳社保，应明确自己的职业规划，若需要保持应届毕业生身份，应避免在上述期间内签订正式劳动合同和缴纳社保。
2. 若已签订劳动合同并缴纳社保，但希望保持应届毕业生身份以寻找特定工作，可与用人单位协商解除劳动合同，并了解社保退缴流程。注意，此过程可能涉及违约金等法律问题，需谨慎处理。
3. 若协商无果或遇到其他法律问题，可寻求法律援助，了解自身权益，并根据律师建议采取进一步行动，如提起劳动仲裁或诉讼等。在此过程中，保持冷静，理性维权至关重要。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作应结合实际情况并咨询专业法律人士。
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常见处理方式：
从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是提前了解并规划，确保在需要保持应届毕业生身份时不签订劳动合同和缴纳社保；二是若已签订，可考虑与用人单位协商解除劳动合同，或在必要时寻求法律援助以了解可能的法律后果。
选择建议：若你计划在大三结束后寻找需要应届毕业生身份的工作，建议优先考虑第一种方式。若已签订合同，应根据实际情况选择是否寻求法律援助。
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签劳动合同交社保，可能影响应届毕业生身份。
分析说明：从法律角度看，一旦签订劳动合同并缴纳社保，通常意味着你已成为全职员工，不再是全职学生。对于许多招聘单位而言，应届毕业生是指在毕业当年内未就业的学生，因此这种情况可能会影响你作为应届毕业生的身份，进而影响一些特定于应届毕业生的招聘机会。
提醒：若你发现自己在就业市场上因此受到明显限制，问题可能已较为严重，应及时咨询职业规划师或法律专业人士以寻求解决方案。