单位发不起工资如何解决

单位发不起工资，劳动者有多种途径维护权益。可先与单位协商，让单位说明情况并给出支付计划。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期将责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请和相关证据，仲裁生效后单位不履行，可申请法院强制执行。特定情形下，劳动者还能解除合同并要求经济补偿。
解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留沟通记录，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉要详细准确提供单位信息和欠薪情况。
3.申请仲裁准备好充分证据，确保自身诉求合理合法。
4.解除合同要求经济补偿要符合法律规定情形，避免自身权益受损。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决工资问题的第一步，这能让双方以和平的方式沟通，了解单位的资金状况，争取单位给出合理的支付计划，这种方式成本低且有利于维持双方关系。
（2）劳动监察部门具有监管职责，向其投诉可借助行政力量促使单位支付工资。若单位逾期不支付，还会面临加付赔偿金的惩罚，增加了单位违法成本。
（3）申请劳动仲裁是通过法律程序解决纠纷的重要途径。劳动者提交书面申请和相关证据后，仲裁委作出的裁决具有法律效力。若单位不履行，可申请法院强制执行。
（4）在特定情形下，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，这保障了劳动者的合法权益，使其在单位违约时能获得一定补偿。

提醒：
在协商、投诉、仲裁过程中要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，要求单位说明工资发放困难情况并给出支付计划，这是最直接温和的解决方式。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条等。
（四）仲裁裁决生效后，单位不履行支付义务，可向法院申请强制执行。
（五）在特定情形下，可依据法律规定解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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单位欠薪，劳动者可这样维权：
一是和单位协商，让其说明情况并给出发工资计划。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，提交书面申请与证据，裁决生效后单位不付，可申请法院强制执行。
四是特定情形下，可解除合同并要求单位支付经济补偿。
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结论：
单位发不起工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后单位不履行可申请法院强制执行，特定情形下还能解除合同要经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当按时足额支付给劳动者。当单位发不出工资时，劳动者与单位协商是较为温和的解决方式，有助于维护双方关系。若协商无果，劳动监察部门有职责保障劳动者的工资权益，可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金，这是行政层面的保障。申请劳动仲裁则是通过准司法程序来解决纠纷，劳动者准备好书面申请和相关证据即可。仲裁生效后申请法院强制执行，能让裁决得以落实。而在单位未及时足额支付工资等特定情形下，劳动者有权解除合同并获经济补偿。如果在处理单位欠薪问题上遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。