起诉工人工资拖欠的流程是什么

起诉工人工资拖欠按收集证据、准备诉状、法院立案、参与庭审、等待判决等流程进行。在证据方面，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实。准备起诉状时，要写清原被告信息、诉求、事实理由。

解决措施和建议如下：
1.收集证据要全面，除常规证据外，与工作相关的聊天记录、邮件等也可作为补充。
2.起诉状内容要准确清晰，避免模糊表述，确保诉求合理合法。
3.立案时提前了解管辖法院要求，准备好完整材料，避免多次往返。
4.庭审前做好充分准备，熟悉证据和法律规定，清晰阐述诉求和依据。
5.可先尝试劳动仲裁，其程序相对简便，能快速处理部分纠纷。
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法律分析：
（1）收集证据是起诉讨薪的基础，它能证明劳动关系和工资拖欠事实。丰富且有效的证据能增强诉求的可信度，提高胜诉几率。
（2）准备起诉状时，准确清晰地写明原被告信息、诉讼请求和事实理由，这是启动诉讼程序的关键文书，内容的完整性和准确性会影响法院对案件的受理和审理。
（3）向有管辖权的法院立案，明确管辖法院可避免因管辖问题耽误时间。完成立案手续包括提交材料和缴纳费用，这是进入诉讼程序的必要步骤。
（4）立案后等待开庭，庭审中双方的举证、质证和辩论是核心环节，劳动者要充分展示证据和阐述诉求。
（5）若对判决不服可上诉，这是保障权益的救济途径。起诉前先进行劳动仲裁，能在一定程度上快速解决纠纷，对仲裁结果不满再起诉，可增加维权的有效性。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，注意劳动仲裁和起诉的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）关于证据收集，除了列举的证据外，还可收集与工作相关的聊天记录、电子邮件等，只要能证明工作内容和工资情况即可。

（二）准备起诉状时，诉讼请求要明确具体，比如要求支付的工资数额、利息等，事实与理由部分要清晰说明拖欠工资的经过。

（三）立案时，要确保提交的材料完整准确，若材料不符合要求，法院可能不予受理。

（四）庭审前，劳动者要熟悉自己的证据和诉求，庭审中要冷静清晰地表达观点。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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起诉工人工资拖欠可按以下流程进行：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，证明劳动关系和欠薪事实。
2.准备起诉状，写清原被告信息、诉讼请求、事实与理由。
3.向用人单位所在地或合同履行地基层法院立案，提交材料并缴费。
4.等开庭通知，庭审中双方举证、质证、辩论，劳动者要讲清诉求依据。
5.等判决，不服可上诉。也能先仲裁，对结果不满再起诉。
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结论：
起诉工人工资拖欠可按收集证据、准备起诉状、向有管辖权法院立案、等待开庭、庭审举证辩论、等待判决的流程进行，也可先仲裁再起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当遭遇工资拖欠时，通过法律途径追讨工资是合法有效的方式。收集证据是为了证明劳动关系和拖欠工资事实，这是诉讼的基础；准备起诉状能清晰表达诉求和事实理由；向有管辖权的法院立案确保案件能得到正确处理；庭审中的举证、质证和辩论是双方陈述观点的重要环节。若对判决不服，上诉是维护自身权益的进一步措施。先仲裁再起诉的方式能利用仲裁的便捷性，也给予劳动者更多维权途径。如果在工资拖欠起诉过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。