劳务合同不合法可以作废吗

劳务合同若不合法，通常是可以认定为无效的。
根据法律规定，具备下列情形之一的，合同无效：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
当劳务合同存在上述违法情形时，自始不具有法律约束力，双方无需履行合同约定的义务。合同被认定无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
所以，劳务合同不合法时，可通过法定程序主张其无效，以维护自身合法权益，避免因履行不合法合同而遭受损失。
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关于劳务合同不合法可以作废吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先，劳务合同不合法是可以认定为无效的。根据法律规定，具备下列情形之一的，合同无效：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
2. 如果劳务合同存在上述导致无效的情形，那么从订立时起就不具有法律效力，无需当事人去“作废”，它本身就是自始无效的。
3. 对于被认定无效的劳务合同，双方应停止履行合同中约定的义务。已经履行的，应当根据履行情况和合同性质，相互返还财产、折价补偿等。比如，劳动者已提供劳务的，用人单位应按约定或合理标准支付相应报酬；用人单位已支付费用等，劳动者也应按规定返还。
4. 若因劳务合同无效给一方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
5. 如果对劳务合同是否合法存在争议，可以通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，由专业机构或法院来判定合同是否有效以及后续的处理方式。
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1. 劳务合同若不合法，通常是可以认定为无效的。
2. 合同无效是自始无效，即从合同订立时起就不具有法律约束力，无需像可撤销合同那样通过特定程序撤销才失效。
3. 比如存在以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益，或者恶意串通损害国家、集体或第三人利益，又或是违反法律、行政法规强制性规定等情形，该劳务合同即为无效。
4. 合同被认定无效后，双方应返还因该合同取得的财产，不能返还或没必要返还的，应折价补偿。有过错的一方还应赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，各自承担相应责任。
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如果一份劳务合同存在不合法的情况，那么它是有可能被认定为无效或可撤销的，并非简单的“作废”。
当劳务合同具备某些法定的无效情形时，比如合同条款违反了法律法规的强制性规定，像约定的工作内容涉及违法犯罪活动；或者合同是在一方以欺诈、胁迫的手段订立，损害国家利益的情况下签订的，那么这份合同从一开始就是无效的，自始不具有法律约束力，双方无需再按照合同履行义务。
而要是合同存在可撤销的情形，例如一方因重大误解订立了劳务合同，像对工作报酬、工作期限等重要条款产生了错误认识；或者合同显失公平，一方在订立合同时处于明显不利地位，遭受了重大损失，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该合同。一旦合同被撤销，其效力也会溯及既往地消灭。
所以，劳务合同不合法时，不是直接作废这么简单，而是要依据具体的不合法情形，通过法定程序来确定合同的效力状态，进而决定双方的权利义务关系。