公司撤柜不给赔偿怎么办

这种情况需要结合具体情形来分析。一般来说，公司撤柜属于劳动合同变更或解除的情形，员工有权主张相应补偿。 首先建议您确认几个关键事实：1.公司撤柜的具体原因是什么？2.您在该公司的工作年限？3.公司是否出具书面解除通知？4.劳动合同中是否有相关约定？ 根据劳动合同法规定，如果是公司单方面解除劳动合同，通常需要支付经济补偿金，标准是每工作满一年支付一个月工资。如果公司违法解除，还可能涉及双倍赔偿。 建议您可以： 1.先与公司协商，要求出具书面解除通知并明确补偿方案 2.收集劳动合同、工资流水、工作证明等证据 3.如协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉 4.必要时可申请劳动仲裁 注意保留好相关证据，包括工作记录、沟通记录等。如果方便的话，可以补充说明具体情况，我可以帮您分析更具体的维权方案。
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公司撤柜不给赔偿，可先和公司好好协商，讲清楚按法律该给赔偿。协商不成，收集能证明你和公司有劳动关系、撤柜情况等证据，像劳动合同、工资条、工作证等。之后可去申请劳动仲裁，维护自己权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
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根据《劳动合同法》，公司撤柜应依法给予经济补偿，建议及时申请劳动仲裁维护权益。
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公司撤柜不赔偿，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最终可诉诸法院。
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公司撤柜不赔偿，员工可依法追讨。依据《劳动合同法》，公司解除劳动关系应支付经济补偿金，否则员工权益受损，可能面临生活困难及法律纠纷。
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公司撤柜不赔，应对如下：
1. 与公司协商，要求按法律规定支付赔偿；
2. 协商无果，向劳动部门申请调解，寻求第三方介入；
3. 调解不成，准备证据，提起劳动仲裁，维护合法权益；
4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决。