乙肝小二阳入职被拒

这种情况确实令人困扰。根据我国《就业促进法》和《传染病防治法》的相关规定，除国家规定的特殊职业外，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用。乙肝小二阳（即HBsAg和抗-HBc阳性）属于乙肝病毒携带状态，但并非法律禁止就业的情形。 从实务角度看，建议您可以： 1. 先要求用人单位出具书面拒录理由，这是后续维权的重要证据 2. 向当地劳动监察部门投诉，他们有权责令用人单位改正 3. 必要时可申请劳动仲裁，主张缔约过失责任赔偿 需要提醒的是，维权时要注意方式方法。可以先尝试与用人单位友好沟通，说明小二阳不会影响正常工作，必要时可提供医院出具的健康证明。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。 这类案件我们处理过不少，胜诉概率较高。需要的话可以帮您进一步分析具体案情。
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乙肝小二阳入职被拒，这可能涉嫌就业歧视。劳动者享有平等就业的权利。可先与单位沟通，说明乙肝小二阳传染性低，不影响正常工作，要求单位重新考虑录用。若沟通无果，可收集好被拒证据，像录用通知、体检报告等，去申请劳动仲裁，维护自身平等就业权益。
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乙肝小二阳患者被用人单位拒绝入职可能涉及就业歧视问题。根据《就业促进法》第三条和第三十条的规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位招用人员时，不得以传染病病原携带者为由拒绝录用。因此，如果用人单位仅因乙肝小二阳而拒绝录用，可能构成就业歧视，违反了《就业促进法》的相关规定。
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如果乙肝小二阳患者被拒绝入职，可以通过以下途径维权：1. 与用人单位协商解决，要求解释拒绝理由并寻求合理安置；2. 向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序维护自身合法权益。
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从法律角度，用人单位在招聘时应遵循平等原则，避免就业歧视。具体措施包括：明确招聘标准，确保与岗位需求相关；不将种族、性别、宗教信仰、疾病史等非工作相关因素作为录用条件；加强内部培训，提高员工对平等就业的认识；建立投诉机制，及时处理可能的歧视事件。