雇员受害是否侵权责任

（一）个人劳务关系中，提供劳务者应注意留存自身无过错或对方有过错的证据，如工作时的视频、证人证言等，以便在自己受损害时按过错划分责任。
（二）若因第三人行为致提供劳务者损害，提供劳务者可根据实际情况选择向第三人索赔或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后会向第三人追偿。
（三）劳动关系里，劳动者因工受伤应及时申请工伤认定，用人单位要积极配合并承担工伤保险责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受伤，按双方过错担责。
2.劳务期间，第三人致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，后者补偿后可向第三人追偿。
3.劳动关系里，劳动者因工受伤按工伤处理，由单位担责，本质也属特殊侵权责任。雇员受害常涉侵权责任认定与承担。
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结论：
雇员受害多数情况下涉及侵权责任的认定与承担。
法律解析：
在个人劳务关系里，提供劳务一方因劳务自身受损，双方依各自过错承担相应责任。若因第三人行为致提供劳务方受损，该方既有权要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。而在劳动关系中，劳动者因工作受伤一般按工伤处理，由用人单位承担工伤保险责任，本质也属特殊侵权责任。这表明雇员受害情况无论是在劳务关系还是劳动关系中，大多会涉及侵权责任的问题。如果您在雇员受害侵权责任方面有任何疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.雇员受害在多数情形下涉及侵权责任认定与承担。个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方依各自过错担责；因第三人行为致损，提供劳务者可向第三人求偿，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。劳动关系里，劳动者因工作受伤按工伤处理，由用人单位担责，本质也属特殊侵权责任。
2.解决措施与建议：
对于个人劳务关系，双方应签订书面协议，明确责任划分，降低风险。
提供劳务者要增强安全意识，按规范操作，避免自身过错导致损害。
用人单位要为劳动者依法缴纳工伤保险，降低自身风险，保障劳动者权益。
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法律分析：
（1）个人劳务关系中，若提供劳务者因劳务自身受损，双方依各自过错担责。这体现了公平原则，根据双方在事件中的过错程度来确定赔偿比例。
（2）劳务期间，若因第三人行为致提供劳务者受损，该方有两个请求权，既可以找第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。此规定保障了提供劳务者的权益，同时明确了追偿机制。
（3）劳动关系里，劳动者因工作受伤一般按工伤处理，由用人单位承担工伤保险责任，虽形式特殊，但本质属侵权责任。这保障了劳动者在工作中受伤能得到相应赔偿。

提醒：
雇员受害涉及多种责任认定情况，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。