怎么证明加班

法律分析：
（1）考勤记录是证明加班的关键证据，像公司打卡记录、电子考勤系统记录等，能直观体现工作时间超出正常范围，员工可申请公司提供或自行留存截图。
（2）加班通知凭证有重要作用，上级通过电子邮件、微信、短信等发出的加班通知，可作为直接证据。
（3）工作成果能侧面证实加班情况，如加班完成的文件、报表、订单等，若上面有时间记录，可作为证明。
（4）同事证言有一定辅助效力，一起加班的同事的证人证言，能帮助证明加班事实。
（5）加班时与客户的沟通记录、工作现场的监控视频等也可作为证明材料。

提醒：收集加班证据要确保其真实性、合法性、关联性，不同案情所需证据不同，建议咨询进一步分析。
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（一）考勤记录方面，可申请公司提供打卡记录、电子考勤系统记录等，若无法获取可自行留存截图，以证明工作时间超出正常范围。
（二）保留加班通知凭证，像电子邮件、微信、短信里上级要求加班的通知，这是加班的直接证据。
（三）留存加班完成的文件、报表、订单等工作成果，若上面有时间记录，可侧面证明加班情况。
（四）获取一起加班同事的证人证言，辅助证明加班事实。
（五）收集加班时与客户的沟通记录、工作现场的监控视频等作为证明材料。同时要注意证据的真实性、合法性、关联性。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述提到的各类证据都在法律规定的证据范围内。
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要证明加班，需收集相关证据，以下是常见有效证据：
1.考勤记录：公司打卡或电子考勤系统记录，可显示超时工作，可申请公司提供或自行截图留存。
2.加班通知凭证：邮件、微信、短信中上级要求加班的通知，是直接证据。
3.工作成果：加班完成的文件等，有时间记录可作证明。
4.同事证言：一起加班同事的证言，能辅助证明。
5.其他：与客户沟通记录、工作现场监控视频等。收集时要确保真实、合法、有关联。
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结论：证明加班需收集相关有效证据，包括考勤记录、加班通知凭证、工作成果、同事证言等。
法律解析：在法律层面，当劳动者主张加班权益时，需要提供证据证明加班事实。考勤记录如公司打卡记录、电子考勤系统记录能直观体现工作时间超出正常范围，可通过申请公司提供或自行留存截图获取。加班通知凭证，像上级通过邮件、微信、短信下达的加班通知，是加班的直接证据。工作成果中带有时间记录的文件、报表等，可侧面证明加班情况。同事证言能辅助证明加班事实。此外，加班时与客户的沟通记录、工作现场监控视频等也可作为证明材料。收集证据要确保其具备真实性、合法性和关联性。若在证明加班方面遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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证明加班收集相关证据很有必要，常见有效证据类型多样。考勤记录、加班通知凭证、工作成果、同事证言及其他如与客户沟通记录、工作现场监控视频等均可作为证明材料。

为证明加班收集证据，可采取以下措施和建议：
1.对于考勤记录，若公司有打卡记录或电子考勤系统，可申请公司提供，也自行留存截图。
2.保留好上级通过电子邮件、微信、短信等发送的加班通知，这些是直接证据。
3.加班完成的文件、报表、订单等工作成果，要留意上面的时间记录，以便作为证明。
4.与一起加班的同事提前沟通，获取证人证言辅助证明。
5.注意收集加班时与客户的沟通记录、工作现场监控视频等。同时，收集证据要确保其真实性、合法性和关联性。