有什么证据可以被迫离职

被迫离职指劳动者因单位违法而解除合同，以下证据可证明：
劳动合同、工资条等能证明劳动关系与工资支付，单位拖欠克扣工资时可作证据。

调岗降薪的书面材料，若单位擅自变更岗位或降薪，可证明被迫离职。

工作环境隐患的照片等，单位未提供安全条件，劳动者可据此解约。

考勤记录等证明加班情况，单位强迫加班不付加班费可作证据。

与单位人员的聊天记录等，体现单位违法及离职原因，也能作证据。
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结论：劳动者可凭借劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资支付情况的材料，用人单位调岗降薪的书面材料，工作环境安全隐患相关证据，证明加班情况的材料，以及与单位人员的聊天记录、电话录音等证明被迫离职。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在拖欠克扣工资、擅自调岗降薪、不提供安全劳动条件、强迫加班不支付加班费等违法行为时，劳动者有权解除劳动合同。上述各类证据能够从不同方面证明用人单位的这些违法行为，从而支撑劳动者被迫离职的主张。当劳动者遇到用人单位的违法行为并被迫离职时，保留好相关证据对维护自身权益至关重要。如果在被迫离职过程中遇到问题或对证据收集等方面有疑问，可向专业法律人士咨询以获取帮助。
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被迫离职是劳动者面对用人单位违法行为的无奈之举，有多种证据可证明。劳动合同、工资条、银行流水可证明劳动关系和工资支付，单位拖欠或克扣工资时是有力证据。用人单位调岗降薪的书面材料，若未经劳动者同意擅自变更，能证明被迫离职。工作环境安全隐患的照片、视频及检查记录，表明单位未提供安全劳动条件，劳动者可解除合同。考勤记录、加班审批单可证明加班情况，单位强迫加班且不支付加班费可作证据。与单位负责人、人事的聊天记录、电话录音，能体现单位违法行为和被迫离职原因。
解决措施与建议：
1.劳动者日常应妥善保存各类工作相关材料。
2.一旦察觉单位有违法行为，及时收集相关证据。
3.遇到问题与单位沟通时，注意保留聊天记录、录音等。
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法律分析：
（1）劳动合同、工资条、银行工资流水等，是确定劳动关系和工资支付事实的基础材料。当用人单位出现拖欠或克扣工资行为时，这些证据能直观反映劳动者权益受损，可证明被迫离职。
（2）用人单位调岗降薪的书面通知等，体现了单位单方面变更劳动合同关键条款。在未获劳动者同意情况下，这种变更属于违法行为，是证明被迫离职的重要依据。
（3）工作环境存在安全隐患的相关资料，如照片、视频、检查记录等。保障劳动者的安全劳动条件是用人单位的基本义务，若未履行该义务，劳动者可据此解除合同。
（4）考勤记录、加班审批单等用于证明加班情况。若单位强迫加班且不支付加班费，违反了劳动法律法规，可作为被迫离职的证据。
（5）与单位负责人、人事的聊天记录、电话录音等，能直接呈现单位的违法行为及劳动者被迫离职的原因，有较高的证明效力。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和合法性。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的法律分析。
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（一）对于劳动者而言，平时要妥善保存各类证据材料。收到劳动合同、工资条、调岗降薪通知等文件后，及时复印留存；对工作环境安全隐患进行拍照、录像时，要确保图像清晰且能反映问题；整理好考勤记录、加班审批单等文件。
（二）在与单位负责人、人事沟通时，提前做好录音准备，并且聊天记录不要随意删除。
（三）若发现单位存在违法行为，可先与单位进行协商沟通，同时保留好沟通的记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。