产假解除劳动合同怎么赔偿

1.产假期间单位解除劳动合同属违法。女职工可要求单位继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位要支付赔偿金。
2.赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。工资高于当地职工月均工资三倍的，按三倍付，补偿年限最多十二年。
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结论：
产假期间用人单位解除劳动合同属违法，女职工可要求继续履行合同，或在特定情况下要求单位支付赔偿金。

法律解析：
法律明确保障处于产假期间女职工的权益，用人单位在此期间解除劳动合同属于违法行为。女职工有权要求单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位就需向女职工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果您遇到此类问题，想深入了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。
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产假期间用人单位解除劳动合同属违法行为。女职工有两种维权途径，一是要求单位继续履行合同，二是在不要求继续履行或合同无法继续履行时，要求单位支付赔偿金。

赔偿金支付标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

建议女职工在遭遇此类情况时，收集好劳动合同、工资流水、产假证明等相关证据，与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）产假期间用人单位解除劳动合同属于违法解除行为。这是对女职工合法权益的严重侵害，因为法律明确保障女职工在产假期间的劳动关系稳定。
（2）女职工面对这种情况有两种选择。一是要求单位继续履行合同，恢复原有的劳动关系，保障自己在产假结束后能正常返回工作岗位。二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需支付赔偿金。
（3）赔偿金的计算有明确标准。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，若劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
女职工遇到产假期间被解除劳动合同情况，应及时收集证据，维护自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）女职工在产假期间遇到用人单位解除劳动合同，可先与单位沟通，表明自己要求继续履行合同的意愿，通过协商解决问题。

（二）若协商不成，女职工可收集好劳动合同、工资条、工作证、产假证明等能证明劳动关系和自身权益的证据，向劳动监察部门投诉。

（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

（四）对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。