工伤认定与索赔计算标准是啥

（一）工伤认定方面，单位要在事故伤害发生之日起30日内主动申请。若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织要在1年内及时申请，避免错过时间。
（二）索赔计算方面，医疗费用按照工伤保险诊疗项目目录等规定来支付，要保存好相关医疗凭证。停工留薪期内，工资福利和原来一样。伤残补助金根据伤残等级确定，记住不同等级对应的月数。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准可查询省级政府规定。工亡的，按相应标准计算丧葬补助金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤认定需满足工作时间、工作场所、因工作原因受事故伤害等条件。单位要在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.索赔计算有明确标准。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，保障治疗费用。停工留薪期内工资福利待遇不变，维持职工收入稳定。伤残补助金根据伤残等级确定，一级27个月本人工资，二级25个月等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。工亡的，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.建议职工增强工伤认知，遭遇工伤及时督促单位申请认定；单位要履行好申请义务，保障职工权益；相关部门应加强宣传，让工伤认定和索赔标准广为人知。
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结论：
工伤认定需符合工作时间、场所和原因等条件，单位应在30日内申请，未申请的职工等可在1年内申请。索赔计算有多种标准，依不同情况而定。
法律解析：
工伤认定是获得工伤赔偿的前提，需满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。在索赔计算方面，医疗费按规定支付，停工留薪期工资待遇不变，伤残补助金根据伤残等级有不同的月数规定，工亡也有相应的补助金标准。不同情况对应不同的赔偿计算方式，且一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定。工伤认定和索赔计算涉及众多法律规定和细节，若遇到工伤相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定有明确情形限制，需在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等才符合条件。单位负有及时申请工伤认定的义务，应在事故伤害发生之日起30日内申请。
（2）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，保障自身权益。
（3）索赔计算有不同标准。医疗费按规定支付，停工留薪期工资待遇不变。伤残补助金根据不同伤残等级确定具体数额。一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定。工亡的有丧葬补助金和一次性工亡补助金。

提醒：
工伤认定和索赔流程复杂，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤认定：需是工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害。单位要在事故发生30日内申请，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.索赔计算：医疗费按规定支付；停工留薪期工资福利不变；伤残补助金按等级定，如一级27个月本人工资；一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府定标准；工亡的，丧葬补助为6个月平均工资，一次性工亡补助为全国人均可支配收入20倍。