人事争议应该如何解决

法律分析：
（1）协商是人事争议解决的首个途径，当事人可自行就争议问题沟通，达成和解协议，这种方式成本低且有利于维持双方关系。
（2）若协商不成，当事人可向调解组织申请调解，像事业单位的劳动人事争议调解委员会等就可进行调解，达成协议后会制作调解协议书。
（3）若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁。人事争议仲裁实行一裁终局制度，能高效解决纠纷。
（4）当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：
人事争议解决各途径有不同适用情况和时间要求，建议当事人及时关注处理进度。不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。
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（一）当遇到人事争议时，可先尝试与对方自行协商，友好沟通以达成和解协议，这是最便捷的解决方式。
（二）若不愿协商或协商无果，可向如事业单位劳动人事争议调解委员会等调解组织申请调解，调解成功后会制作调解协议书。
（三）若调解也无法解决问题，或者达成调解协议后对方不履行，可向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁实行一裁终局。
（四）若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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人事争议解决途径如下：
1.协商：争议发生后，当事人可自行和解。

2.调解：不愿协商或协商无果，可向事业单位劳动人事争议调解委员会等组织申请调解，达成协议后制作调解书。

3.仲裁：不愿调解、调解不成或不履行协议，可申请仲裁，实行一裁终局。

4.诉讼：对仲裁不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
人事争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决。
法律解析：
当发生人事争议时，当事人可先自行协商，达成和解协议，这是最便捷的解决方式。若不愿协商或协商不成，可向如事业单位劳动人事争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议后会制作调解协议书。若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁实行一裁终局制。若当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。人事争议的解决有一套明确的流程，不同方式适用于不同情况。若您在人事争议处理中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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人事争议解决途径多样，包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是基础，当事人可自行达成和解协议；调解适用于不愿协商或协商不成的情况，由事业单位劳动人事争议调解委员会等组织介入，达成协议后制作调解协议书；仲裁针对不愿调解、调解不成或不履行调解协议的争议，且实行一裁终局；诉讼则是当事人对仲裁裁决不服时的救济手段，需在收到裁决书十五日内提起。

为有效解决人事争议，建议如下：
1.发生争议后优先尝试协商，以平和方式解决问题。
2.协商不成及时申请调解，借助专业组织化解矛盾。
3.若调解无果，果断申请仲裁，确保争议得到公平裁决。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内提起诉讼维护权益。