工伤骨折该报工伤吗

工伤骨折应及时申报工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申报工伤时，需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
经认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，以保障职工因工伤受到的权益损失得到弥补。及时申报工伤能确保职工合法权益得到有效维护，避免因错过申报期限而遭受损失。
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关于工伤骨折该报工伤吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤骨折通常是应该申报工伤的。
1. 从法律规定来看：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。工伤骨折明显符合这一情形，所以可以申报。
2. 申报的好处：能获得工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。还能享受停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 申报流程：
单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 申报所需材料：
工伤认定申请表。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
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1. 工伤骨折通常应申报工伤。
2. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，属于典型的工伤情形。申报工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3. 及时申报工伤有利于保障自身权益。单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，若单位未申报，职工或其近亲属可在一年内自行申报。申报时需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。
4. 认定工伤后，经劳动能力鉴定确定伤残等级，就能依据相应标准获得赔偿。这有助于减轻因骨折造成的经济负担和后续生活影响，促使职工尽快恢复并回归正常生活和工作。
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工伤骨折通常是应该申报工伤的。当职工遭遇工伤骨折这种情况时，首先要明确这很可能属于工伤范畴。一般来说，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成骨折，亦或是在因履行工作职责受到暴力等意外伤害而骨折，都符合申报工伤的条件。
职工应及时向用人单位报告这一情况，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申报工伤时，需准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以便社会保险行政部门能准确、快速地进行认定。一旦被认定为工伤，职工将依法享受相应的工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等，从而最大程度保障自身权益。