在公司遇到不公平待遇怎么办

结论：
在公司遇到不公平待遇，可通过收集证据，依次采用与公司协商、向工会反映、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有平等就业、获得劳动报酬等合法权益。收集劳动合同、工资条等证据，能为维权提供有力支撑。与公司沟通协商是和平解决问题的第一步；若协商不成，工会组织可从中调解。劳动监察部门有职责对公司违法行为进行调查处理。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有专业性和权威性。对仲裁结果不满意，向法院起诉是进一步保障权益的司法途径。当你在公司遭遇不公平待遇时，若对处理方式仍有疑问或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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在公司遭遇不公平待遇，可通过多途径解决。应先收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，为后续处理提供支撑。

1.协商解决：因工资福利、调岗降薪等问题，可先与公司人力资源部门或领导沟通，以和平方式尝试解决。
2.内部调解：若协商无果，可向公司内部工会组织反映，请求调解。
3.行政投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。
4.仲裁途径：涉及劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
5.诉讼维权：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是处理公司不公平待遇的基础。劳动合同明确了双方权利义务，工资条能体现薪资发放情况，工作记录和聊天记录可还原工作场景和待遇不公事实。
（2）与公司沟通协商是解决问题的首选方式，和平解决有助于维持工作关系。若协商不成，公司工会组织可从中调解，利用其与公司和员工的联系优势。
（3）劳动监察部门有权力对公司进行调查处理，能有效纠正公司违法行为。劳动争议仲裁是法定解决途径，具有专业性和权威性。对仲裁结果不服，向法院诉讼是最终司法保障。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情适用的解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）按既定步骤收集好劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等证据，这是维权基础。
（二）先就工资福利、调岗降薪等问题与公司人力部门或领导协商，尝试和平解决。
（三）若协商不成，向公司工会反映，请求其调解。
（四）向劳动监察部门投诉，让其对公司展开调查处理。
（五）涉及劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（六）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：遭遇公司不公平待遇，先收集劳动合同、工资条、工作与聊天记录等，证明待遇不公情况。

2.协商调解：因工资福利、调岗降薪等问题，先和公司人力或领导协商。协商不成，向公司工会反映，请求调解。

3.投诉仲裁：可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。涉及劳动争议，向仲裁委申请仲裁。对结果不服，在规定时间起诉维权。