用人单位不给劳动者交纳失业保险该怎样办

结论：
用人单位不给劳动者缴纳失业保险，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，仲裁生效后单位不履行可申请法院强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为劳动者缴纳失业保险是法定义务。若用人单位不履行，劳动者有多种维权途径。协商是较为温和的方式，让单位知晓其行为违法及需承担的责任。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法责令单位改正。申请劳动仲裁也是有效手段，劳动者可请求裁决单位补缴费用，若因未缴纳致无法享受待遇，还能要求赔偿。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可通过法院强制执行保障自身权益。如果在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者面对用人单位不缴纳失业保险，可通过多种途径维护自身权益。与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及申请法院强制执行都是可行办法。
2.具体措施建议如下：
-先和单位沟通，指出缴纳失业保险是其法定义务，不缴纳会担责，争取单位补缴。
-若协商失败，向当地劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系的材料如劳动合同、工资条等，促使劳动监察部门责令单位改正。
-还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴费用，若因未缴纳使自身无法享受待遇，可要求赔偿损失。
-仲裁生效后单位不履行，向法院申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者应让单位明白缴纳失业保险是其法定义务，若不履行将面临法律后果。这种沟通能促使单位主动纠正错误。

（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动者需提供如劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位改正，保障劳动者权益。

（3）申请劳动争议仲裁也是可行途径。劳动者可请求裁决单位补缴失业保险费，若因未缴纳导致无法享受失业保险待遇，还能要求单位赔偿损失。

（4）若仲裁裁决生效后单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行，确保自身权益得到落实。

提醒：
劳动者维权时要注意收集保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位积极沟通协商，向单位说明为劳动者缴纳失业保险是其法定义务，不缴纳会面临法律后果，要求单位依法补缴。
（二）协商失败后，向当地劳动监察部门进行投诉，同时提供劳动合同、工资条等可以证明劳动关系的材料，促使劳动监察部门责令单位改正。
（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求裁决单位补缴失业保险费。若因单位未缴纳致使劳动者失业后无法享受失业保险待遇，可要求单位赔偿损失。
（四）仲裁裁决生效后，若单位不履行，向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.先和用人单位沟通，说明缴纳失业保险是其法定义务，要求补缴，告知不缴需担责。
2.若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位改正。
3.也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴。若因此无法享受待遇，可要求赔偿。
4.仲裁生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。