工伤合同期满解除复发旧伤会要求赔偿吗

1.工伤合同期满解除后旧伤复发赔偿情况分两种。领取一次性工伤医疗补助金后，双方工伤保险关系终结，通常不能要求原单位对复发旧伤担责，这是因为该补助金一定程度上已对后续可能的医疗费用作了补偿。
2.若工伤职工工伤复发需治疗，且未领取一次性工伤医疗补助金，可享受工伤医疗待遇。职工应向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认，确属旧伤复发的，治疗费用等按规定从工伤保险基金支付。
3.若单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用则由单位支付。这是为保障职工权益，促使单位依法履行缴纳义务。

建议工伤职工及时关注自身权益，在合同期满解除时谨慎处理一次性工伤医疗补助金的领取。单位要依法缴纳工伤保险费，避免后续承担不必要的费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当工伤职工在合同期满解除后已领取一次性工伤医疗补助金，意味着双方工伤保险关系终结，在此情况下，通常不能再要求原单位对复发旧伤承担赔偿责任。
（2）若工伤职工工伤复发且确认需要治疗，同时未领取一次性工伤医疗补助金，可享受工伤医疗待遇。职工要向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认，经确认属于旧伤复发的，治疗费用等按规定从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付相关费用。

提醒：
工伤职工要清楚领取一次性工伤医疗补助金的后果。未领取该补助金且旧伤复发时，要及时申请旧伤复发确认，单位未缴工伤保险费的，自身权益保障可能受影响，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）已领取一次性工伤医疗补助金：双方工伤保险关系终结，通常不能要求原单位对复发旧伤承担赔偿责任。
（二）未领取一次性工伤医疗补助金且工伤复发需治疗：
1.向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认。
2.确认属于旧伤复发，治疗费用等按规定从工伤保险基金支付。
3.若单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付相关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即复发后可享受工伤医疗待遇等相关权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤合同期满解除后旧伤复发赔偿情况如下：
-若已领一次性工伤医疗补助金，意味着工伤保险关系终结，通常不能让原单位承担复发旧伤赔偿责任。
-若工伤复发需治疗，且没领一次性工伤医疗补助金，可享工伤医疗待遇。职工可申请旧伤复发确认，确属旧伤复发的，费用从工伤保险基金出；单位没缴工伤保险费的，由单位支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤合同期满解除后旧伤复发，若已领取一次性工伤医疗补助金，一般不能要求原单位赔偿；若未领取且确认需治疗，可享受工伤医疗待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》相关规定，领取一次性工伤医疗补助金意味着双方工伤保险关系终结，此后旧伤复发通常无法再要求原单位承担赔偿责任。而对于未领取该补助金且工伤复发经确认需要治疗的情况，职工享有相应权利。职工可向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认，一旦确认属于旧伤复发，治疗费用等会按规定从工伤保险基金支付；若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付相关费用。若遇到工伤旧伤复发赔偿方面的问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。