求助律师，假如我是保定市涞源县人，想了解社区工作者是什么编制

具体操作：
1. 查阅法律法规：了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动者的权益保护规定，以及社区工作者的特殊规定（如有）。
2. 与用人单位协商：明确聘用合同的签订、履行、变更、解除等情况，以及工资待遇、社会保险、工作时间等具体条款。若存在争议，可尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位履行法定职责或承担相应责任。在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据材料，如聘用合同、工资单、工作记录等。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在提起诉讼前，应咨询专业律师，了解诉讼风险和成本，并准备好相关证据材料。
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处理方式：
从法律角度看，社区工作者的编制问题主要涉及劳动法、聘用合同等相关法律法规。常见的处理方式包括：查阅相关法律法规，了解社区工作者的法律地位和权益；与用人单位协商，明确聘用合同的条款和内容；在必要时，通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：在处理此类问题时，建议先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，再考虑通过法律途径解决。同时，应保留好相关证据，如聘用合同、工资单等，以备不时之需。
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社区工作者一般无行政或事业编制，属合同制。
分析：社区工作者是指在社区党组织、社区居委会和社区服务站专职从事社区管理和服务、并与街道（乡镇）签订服务协议的工作人员。他们一般不纳入行政或事业编制管理，而是采用合同制管理方式。这意味着他们的聘用、待遇、晋升等通常依据合同条款和社区管理规定进行。
提醒：若社区工作者在待遇、晋升等方面遭遇不公，且无法通过协商解决，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。