公司不发工资一直拖欠咋办

法律分析：
（1）劳动者在遭遇公司拖欠工资时，协商是首要的温和解决方式，保留协商证据有利于后续维权。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门可责令公司限期支付工资，对公司形成一定约束。
（3）劳动争议调解组织的调解则为双方提供一个相对平和的沟通平台，促进问题解决。
（4）当上述方法都行不通时，申请仲裁是重要途径，但要注意在规定的一年时效内提出，并准备好相关材料。
（5）对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要妥善保存各类证据，且不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，注意使用书面形式沟通，如邮件、短信等，便于留存协商证据。沟通过程中明确表达要求支付工资的诉求及时间点。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如工作证、工资流水等，详细准确地描述公司拖欠工资的情况。
（三）申请劳动争议调解组织调解，积极配合调解工作，如实提供相关信息，争取达成双方都能接受的调解方案。
（四）申请仲裁时，严格按照仲裁时效规定，及时准备好完整的申请材料，确保材料真实有效。
（五）对仲裁裁决不服提起诉讼，要注意在规定的十五日内向有管辖权的法院提起，提交准确的诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇公司拖欠工资，可按以下步骤维权：
第一步，与公司协商，要回工资，同时留存好聊天记录等协商证据。
第二步，协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，也能向劳动争议调解组织申请调解。
第三步，若上述办法都不管用，可在知道权利受损1年内，携带仲裁申请书、身份信息及劳动合同等证据，向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司拖欠工资时，劳动者与公司协商是较为温和的解决方式，保留协商证据能为后续维权提供依据。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，保障劳动者权益。劳动争议调解组织的调解可促成双方达成和解。若以上途径均无法解决，劳动者可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是重要的法律维权程序。对仲裁裁决不服，还可在规定时间内向法院起诉。如果您在公司拖欠工资维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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劳动者遇公司拖欠工资可多途径维权。可先与公司协商并保留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议调解组织申请调解。若上述方式无法解决，可申请仲裁，需在规定时间内提交相关材料。对仲裁裁决不服，符合条件的可向法院起诉。
具体措施建议如下：
1.协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。
2.向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
3.申请仲裁要严格在规定的一年期限内，准备齐全仲裁申请书、身份信息和相关证据。
4.对仲裁结果不服起诉时，要在规定的十五日内向法院提起，确保诉讼权利。